Poste

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, le / la responsable RH recherché sécurise le pilotage opérationnel de l'activité sur les missions qui lui sont confiées  : développement des compétences et identification des potentiels, gestion des carrières et de la mobilité, recrutement et gestion des talents, appui aux négociations en cours.

Il travaille en étroite collaboration avec l’équipe RH composée de 6 collaborateurs et déploie et structure les process RH de l’OPH pour accompagner le processus de changement engagé.

Véritable bras droit du DRH, il dispose d'une vision structurante de l'organisation et favorise la transversalité pour porter des projets en sachant fédérer les équipes. Il est garant de la fluidité de la communication au sein de l’équipe pour donner du sens aux réalisations et occupe une position de conseil auprès des managers opérationnels sur son périmètre de compétences.

Participant activement à la gestion de chantiers de transformation, il est au cœur des enjeux à venir comme la gestion des carrières et l'anticipation des départs en retraite, la mise en œuvre d'une nouvelle classification favorisant une politique de rémunération adaptée et le développement de la marque employeur pour attirer les talents.

Sa compétence en droit social lui permet de veiller au déploiement opérationnel des missions qui lui sont confiées.

Profil

Ce poste intéresse un cadre RH, (h / f) diplômé d'un Bac + 5 RH ou droit social doté d’une expérience généraliste de la fonction d’au moins 8 ans, d'une dimension managériale avérée et disposant d’un sens aigu de l'organisation sur l'ensemble du périmètre RH.

Intelligence relationnelle, capacité d'analyse et de synthèse, adaptabilité à des interlocuteurs divers, capacité à conduire des projets, force de proposition et apporteur de solutions sont des atouts pour réussir dans ces fonctions.