Chargé de développement H / F pôle Grands Risques

Entreprise

Les hommes et les femmes de Bessé sont des experts du conseil et du courtage en assurances auprès des entreprises.

Au quotidien, ce sont 460 collaborateurs qui s’appuient sur leur capacité d’innovation et sur leur spécialisation pour accompagner leurs clients, ETI et Grandes Entreprises, dans la protection de leurs activités et de leurs salariés.

Depuis 60 ans, avec les mêmes valeurs et la même indépendance, Bessé s’est imposé au fil du temps comme l’un des leaders français sur son marché.

Régulièrement distinguées pour la qualité de leurs services et de leur présence sur le terrain, les équipes de Bessé construisent une relation de confiance durable avec leurs clients.

Bessé est mobilisée en matière de diversité et d’égalité professionnelle femmes / hommes, et s’engage à ne pratiquer aucune discrimination et à favoriser la diversité dans toutes ses composantes.

Le processus de recrutement repose sur des critères exclusivement basés sur les parcours et les compétences et Bessé est par ailleurs attaché au principe d’égalité des chances et notamment à l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.

Bessé cherche en effet à favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel de chacun et à mettre à profit les talents de chaque personne.

Poste

POSTE ET MISSIONS   :

Afin d’accompagner le développement de Bessé, au sein de l’équipe Grands Risques et sous la responsabilité du Directeur du Développement Grands Risques, votre responsabilité sera de piloter l'acquisition de nouveaux clients, essentiellement sur le marché des ETI et du secteur de l'industrie, de l'initialisation ou contact à la concrétisation.

Au quotidien vos missions de :

• Identification et qualification des cibles de prospection,
• Prospection - Présentation de Bessé (son expertise, ses hommes, etc.),
• Découverte du besoin - Compréhension de la motivation d'achat,
• Orchestration des équipes de réponses en interne,
• Pilotage de l'ensemble du cycle d'acquisition,
• Suivi du bon déroulement et avancement des projets,
• Contribution active à la capitalisation (implication dans la mise en place de méthodologie de capitalisation, qualité des informations capitalisées, apport de nouvelles idées, accompagnement des appels d'offres)

Profil recherché

FORMATION REQUISE :

Pour exercer cette fonction, vous pouvez vous appuyer idéalement sur une formation bac + 5.

EXPÉRIENCE SOUHAITÉE :

Vous justifiez d’une expérience confirmée d'au moins 5 dans la vente, le développement commercial de produits et / ou de services à valeur ajoutée.

QUALITÉS ET COMPÉTENCES NÉCESSAIRES   :