Group Brand Merchandising And Licensing Manager H / F

Motul recrute son ou sa Group Brand Merchandising and Licensing Manager

Motul est une société française d'envergure internationale fondée en 1853. Nous sommes spécialisés dans la production de lubrifiants haute-performance pour moteurs (deux-roues, autos, véhvéhicules utilitaires lourds et autres), ainsi que pour l'industrie.

Votre rôle en tant que Group Brand Merchandising and Licensing Manager :

Stratégie Merchandising & Business model

o Gérer l'implémentation, piloter le contrat des plateformes e-commerce B2B et B2C et les accords et contrats avec les prestataires et partenaires de la marque

o Définir la stratégie merchandising en cohérence avec la stratégie globale de la marque et les tendances du marché

o Création et développement des produits en lien avec les valeurs de la marque et les attentes des clients B2C et B2B ; positionnement produit / prix de produits

o Veiller à la cohérence de l'image de marque à travers les points de vente (physiques et digitaux).

o Construire si besoin le cahier de charges pour les missions externalisées, choisir les partenaires, les piloter et coordonner dans l'écosystème

Coordination des BU

o Co-construction, communication et animation avec les pays (Business Units)

o Piloter le Comité et les anticiper les forecasts des BUs

Optimisation de l'Expérience Client

o Créer des parcours clients engageants en store et en ligne, en travaillant sur la scénographie, l'agencement des espaces et la signalétique avec le service Activations

o Développer des concepts visuels avec les équipes créatives

o Garantir une expérience client cohérente omnicanale entre les canaux physiques et digitaux

Pilotage des Performances

o Suivre les indicateurs clés (KPI) et performances commerciales : taux de rotation, taux de marge, panier moyen, etc. pour optimiser l'assortiment et la présentation des produits

o Proposer des actions correctives en cas d'écart entre les objectifs et les résultats

o Analyser les données clients et marché pour anticiper les tendances et ajuster la stratégie

o Tests A / B : pages produits, bannières promotionnelles, e-mails

o Segmentation client : ciblage professionnels vs. particuliers

o Optimisation du tunnel de conversion

Veille Concurrentielle et Tendances

o Analyser la concurrence et les tendances du marché (mode, design, consommation) pour proposer des innovations

o Participer à des salons professionnels et aux événements lifestyle pour s'inspirer et identifier de nouvelles opportunités

Animations Commerciales et Promotions

o Gérer les pop-up stores, shop in shop, e-shop, le process de stockage et de distribution B2C & B2B en collaboration avec les prestataires externes

Concevoir des opérations promotionnelles ciblées :

Promotions saisonnières : soldes, Black Friday, opérations liées aux événements sportifs

Programmes de fidélité : points cumulables, cadeaux pour les achats répétés, accès à des contenus exclusifs

o Expérience : 5 ans minimum en merchandising, idéalement dans le sport

o Anglais courant commercial et contrats, merchandising, e-commerce, licencing, stratégie marketing et communication

o Profil « customer centric » sensibilité au design et à l'expérience client dans un univers technique

o Connaissance des leviers d'acquisition digitale : SEO, SEA, social ads, affiliation

o Sensibilité UX / UI : comprendre les parcours clients et les freins à l'achat en ligne

o Capacité à travailler avec des équipes techniques (développeurs, data analysts) et créatives (designers, rédacteurs)

o Maîtrise des outils e-commerce est un plus : CMS (Magento, Shopify), Google Analytics, outils de e-mailing (Mailchimp, HubSpot)

Déplacements possibles : salons, événements sportifs ( 5 an par an)

Chez Motul, nous favorisons l'inclusion au sein des équipes, et de rendre le processus de recrutement rapide et bienveillant pour chacun

• e. Si vous avez besoin d'un arrangement spécifique, n'hésitez pas à nous le mentionner !

Notre process de recrutement :

Entrevue #2 avec Emmanuel -Votre Manager - (1h)

Entrevue possible #3 avec Andreea - Votre N+2