Responsable Adjoint.e F/H - Chaire Diversité & Inclusion

L'EDHEC Business School recrute un.e Responsable Adjoint.e (F/H) pour sa chaire Diversité & Inclusion.

Poste en CDI à temps complet situé sur le Campus de Lille (Roubaix).

La chaire :

Depuis sa création en 2016, la chaire Diversité & Inclusion multiplie les démarches et les actions pour inspirer, sensibiliser et accompagner les individus et les organisations à cultiver des comportements et un environnement inclusifs et non-discriminants. La chaire s’appuie sur son expertise académique et son expérience du terrain pour penser et mettre en œuvre de nouvelles méthodes, imaginer des outils à même de faire progresser l’inclusion et l’équité et contribuer à la justice sociale.

Les expertises de la chaire :

Recherche appliquée : utiliser les méthodes et savoirs de la chaire pour des projets d’études et de recherche (e.g., représentations et attentes des français.es sur le congé paternité et d’accueil de l’enfant, représentation des femmes dans les jeux vidéo, etc.)

• Revue de littérature permettant d’obtenir une connaissance approfondie des sujets de D&I et leurs enjeux
• Collecte de données quantitatives ou qualitatives
• Analyse des résultats
• Rédaction de rapports, synthèses, préconisations

Enseignement et formation : employer les connaissances de la chaire pour la formation et la sensibilisation dans les milieux étudiants et professionnels

• Création de formations sur-mesure sur les thématiques de diversité et d’inclusion, leadership, management et conduite du changement, etc.
• Intervention en séminaire et conférence, animation d’ateliers
• Mise en place de sensibilisation auprès d’élèves avec une pédagogie innovante (sur les Violences Sexistes et Sexuelles, la neurodiversité, etc.)

Accompagnement des organisations : s’appuyer sur l’expertise de la chaire pour accompagner et proposer des outils et solutions

• Réalisation d’études et d’audit avec des méthodes scientifiques
• Accompagnement dans la définition et la mise en œuvre d’actions en faveur de la diversité et de l’inclusion
• Co-développement de programmes d’accélération personnalisés (mentorat, leadership, etc.)

La mission :

Directement rattaché.e à la Directrice de la chaire, vous participerez aux différents projets de la chaire Diversité & Inclusion, ainsi qu’à son rayonnement. En tant que Responsable Adjoint.e de la chaire, vous jouez un rôle clé dans la structuration et l’animation de l’équipe ainsi que dans le pilotage des projets stratégiques. Vous veillez à la bonne organisation du travail, au respect des échéances et à la coordination efficace entre les différents acteurs internes et externes.

Vos principales responsabilités incluent :

Encadrer et animer l’équipe :

• Organisation et répartition des missions entre les membres de la chaire (chargé.es d’étude, chercheurs, intervenants extérieurs), organisation de réunions d’équipe, afin de garantir une dynamique de travail collaborative et efficace ;
• Appui méthodologique et stratégique pour favoriser la montée en compétence des membres de l’équipe et renforcer leur autonomie dans la conduite des missions (veille sur les thématiques de la chaire ; revue de la littérature ; collecte et analyse de données quantitatives et qualitatives ; missions de sensibilisation et de formation, etc.).

Piloter les projets et gérer les ressources :

• Définition des priorités, suivi des plannings, suivi des avancées et allocation des ressources humaines et matérielles pour assurer la bonne réalisation des projets de recherche, de formation et d’impact.

Mener en autonomie des projets interdisciplinaires et pluri-partenariaux :

• Gérer des projets de formation, de mesure d’impact ou de recherche dans divers contextes, notamment celui de l’entreprise, avec plusieurs partenaires extérieurs. Exemple de projet : création d’un Index pour mesurer la diversité et l’inclusion en entreprise.

Assurer la coordination avec les parties prenantes et les reportings :

• Interaction avec les entreprises partenaires, les institutions académiques et les acteurs institutionnels afin d’assurer un alignement stratégique et opérationnel des projets de la chaire avec l’EDHEC et les attentes des parties prenantes ;
• Reporting régulier sur l’état d’avancement des initiatives et proposition d’axes d’amélioration.

Mener des Recherches et en assurer la diffusion et communication :

• Rédaction d’articles scientifiques pour des revues à comité de lecture ;
• Réalisation de présentations des résultats sous forme de rapports, de PowerPoint et/ou d’infographies ;
• Rédaction de rapports, de synthèses ou d’articles de vulgarisation (The Conversation, EDHEC Vox, etc.).

Participer à la vie de la chaire et à la conception et à la coordination des séminaires de sensibilisation à destination des élèves et des entreprises, par exemple :

• Tremplin Diversité & Inclusion ;
• Séminaire VSS : Agir et en Finir !

Participer au développement de la notoriété et de la visibilité de la chaire :

• Présence sur les réseaux sociaux et promotion des activités et événements de la chaire ;
• Représentation de la chaire à des événements avec les parties prenantes de la chaire (entreprises, chercheurs etc.) ;
• Participation au développement des partenariats avec des entreprises et des organisations ;
• Participation à la mise à jour et l’amélioration du site internet de la chaire.

Le profil :

Formation niveau Master Recherche ou Doctorat en Sciences Humaines et Sociales (Sciences de Gestion, Psychologie, Sociologie, Economie, etc.) avec une connaissance approfondie des méthodes quantitatives et qualitatives, et une expérience en management des équipes et de la gestion de projet. Le candidat ou la candidate doit avoir un réel intérêt pour les questions de diversité et d’inclusion.

Savoir-faire requis :

• Gestion de projets (planification, budgétisation, coordination, etc.)
• Management des équipes
• Capacité à travailler en mode projet et collaboratif avec autonomie et en sachant respecter les délais
• Maîtrise des techniques de recherche quantitatives et qualitatives
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point)
• Maîtrise d’un logiciel d’analyses statistiques (Stata ou R de préférence)
• Capacité à s’exprimer en anglais et en français à l’oral comme à l’écrit
• Capacité à prendre la parole en public et à communiquer efficacement avec différentes parties prenantes
• Excellentes capacités rédactionnelles

Savoir-être requis :

Autonomie, rigueur, capacité à travailler en équipe, réactivité et gestion des priorités, créativité, force de proposition, esprit d’analyse et de synthèse.