Cadre de Santé H/F - CPC MAIGNAN

À propos de nous

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l’établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d’un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s’articule en lien avec d’autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l’association ARSEAA.
Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l’ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d’accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu’il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c’est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l’offre de soins.

Mission

Le CH MARCHANT à TOULOUSE recrute un(e) Cadre de santé à temps plein au sein du CPC MAIGNAN.

Missions :

Le cadre de santé affecté au sein de cette unité a pour mission de :

· Organiser l’activité paramédicale et coordonner les soins et les moyens de l’UF en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.

· Encadrement et animation de l’équipe : Assurer la gestion, l’encadrement et la coordination des soins dans l’unité en étant garant de la qualité et la sécurité des prises en charges et de la continuité des soins

· Coordination avec les différents partenaires et travail de réseau en intra et extra hospitaliers

Activités définies par le métier de cadre de santé :

· Soutenir les équipes dans l'élaboration, le suivi et l’évaluation des projets de soins individualisés

· Garantir la cohérence et la continuité du parcours de soins et de réhabilitation des patients accueillis, en lien avec les partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité :

- Gestion des moyens et des ressources du service : techniques, financières, humaines, informationnelles

- Promotion du respect des bonnes pratiques de soin et la qualité des soins

- Contrôler la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles

- Participation à la démarche qualité (audit, RMM, CREX…)

- Mise en place et suivi des indicateurs nécessaires au suivi et à la qualité des soins

- Initialisation, élaboration, mise en œuvre, évaluation et réajustement des projets du service

- Réalisation, suivi et réajustement des outils de psycho réhabilitation

- Coordination et suivi des projets de réhabilitation psychosociale

- Organisation et participation à l’accueil et au suivi des nouveaux agents et des stagiaires

- Réalisation des entretiens annuels d’évaluation et identification des besoins en formation

- Accompagnement des agents dans leurs projets professionnels

- Participation à l’élaboration des projets du pôle et des projets institutionnels

- Contribution aux choix en matière d’investissement, de restructuration et de travaux de l’UF

- Participation à l’animation du réseau en lien avec les autres structures sanitaires et médicosociales travaillant dans le champ de la réhabilitation

- Contribution au développement d’actions partenariales avec des acteurs du champ culturel, social, associatif et le réseau ville-hôpital etc…

- Contribution à la coordination médico-soignante par un reporting régulier de son activité et des indicateurs de fonctionnement auprès de son supérieur hiérarchique et des équipes médicales

- Organisation et suivi des réunions cliniques pluridisciplinaires et réunions de fonctionnement

- Mise en place et suivi d’indicateurs d’activité et de qualité définit institutionnellement.

Profil

Compétences requises :

1. Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d’activités de soin

2. Organiser et coordonner les activités du secteur d’activités de soins

3. Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d’activité de soin

4. Manager les compétences individuelles et collectives d’une équipe pluriprofessionnelle

5. Contrôler et évaluer les activités

6. Conduire une démarche qualité et gestion des risques

7. Conduire un projet, des travaux d’étude et de recherche

8. Communiquer, transmettre les informations et rendre compte.

Horaires et organisation de travail :

· Temps plein dans le cadre du forfait jour,

· Repos fixes les samedis et dimanches

· Jours fériés pris le jour même

· Participation aux permanences du soir et aux gardes (week-end/fériés) de l’établissement selon les modalités institutionnelles

Connaissances et qualifications requises :

· Diplôme de cadre de santé

· Expériences managériales sur d’autres unités de l’établissement

· Connaissance des textes règlementaires professionnels

· Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers)

· Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d’urgences conformément au dispositif institutionnel Bonne connaissance de l’institution

· Bonne connaissance du réseau de réhabilitation psychosociale

· Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et respecter le secret professionnel (éthique et droits des patients)

· Savoir s’intégrer, s’impliquer et se positionner au sein d’une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes…)

Connaissances spécifiques et expérience conseillée :

· Tenue de travail correcte

· Respect des horaires de travail

· Respect du secret professionnel

· Respect de la charte du patient hospitalisé

· Respect de la charte de bientraitance

· Connaissance et respect de la législation en vigueur

· Expérience en unité de soin en psychiatrique

· Connaissances de l’institution et de ses acteurs

Qualités requises :

· Capacité de travail en équipe, qualités relationnelles (écoute active, savoir communiquer, négocier…)

· Leadership managérial (organisation, gestion de conflits, prise de décision…)

· Leadership clinique

· Gestion du stress

· Disponibilité.

Modalités de recrutement :

· Grade : Cadre de santé

· Mutation, détachement, contrat renouvelable.

· Reprise d’ancienneté réalisée.

· Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière.

· Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

· CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

· Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).

· Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle).

· Dispositif d’accompagnement personnalisé à l’installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

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