Puériculteur / Puéricultrice PMI

MISSIONS

Dans le cadre de la mise en œuvre de la politique de prévention, de promotion de la santé et de protection
des enfants. Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du responsable PMI –Santé et du Médecin chef départemental PMI –Santé, le puériculteur / la puéricultrice a pour objectifs :

- Intervention pré natale précoce auprès des futurs parents
- Intervention post natale précoce auprès des parents et des nourrissons à la sortie de la maternité dans le cadre de consultations ou de visites à domicile
- Accompagnement et soutien auprès des familles vulnérables et de leurs enfants, notamment à domicile en lien avec les professionnels du secteur médico-social ( service social , Aide Sociale à l'Enfance )
- Information et conseil aux familles sur toute thématique liée au développement de l’enfant et à son environnement (alimentation, vaccination, sommeil, modes d'accueil...)
- Participation aux consultations médicales PMI
- Réalisation des dépistages dans le cadre du bilan de santé des enfants en école maternelle
- Réalisation des enquêtes d’agrément et suivi des assistantes maternelles et des assistants familiaux
- Animation des journées d’information sur le métier d’assistant maternel
- Repérage et évaluation des situations en protection de l'enfance
- Travail en lien avec les maternités et le réseau de péri natalités ( collecte des certificats du 8e jour dans les maternités, staffs pluridisciplinaires….)
- Animation d’actions collectives sur des thématiques prédéfinies ( ateliers bien être bébé, vaccinations,…)
- Participation aux différents groupes de travail,
- Tenue et transmission d'indicateurs d'activité
- Participation à des réunions pluridisciplinaires
- Intervention en renfort d'un secteur si besoin
- Collaboration interinstitutionnelle
- Accompagnement des stagiaires
- Archivage des dossiers PMI dans le respect du tableau de gestion

APTITUDES ET CONNAISSANCES PARTICULIÈRES

Savoir
- Connaissances techniques et réglementaires adaptées au domaine d’activité
- Connaissance des différents modes d’accueil et de leur réglementation
Savoir faire
- Analyser une situation et proposer des solutions
- Maîtriser la conduite d’entretien
- Animer des réunions ou séances collectives d’information
- Posséder des capacités rédactionnelles (notes, rapports d’évaluation...)
- Savoir organiser son activité
- Maîtriser l'outil informatique
Savoir être
- Capacité d’écoute, qualités relationnelles
- Capacité à rendre compte
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Sens des responsabilités

Renseignements complémentaires : S'adresser à Madame la Chef du Service Emploi et Compétences de la DRH au 05.55.93.71.94