Chargé de mission territorialisation (F/H)

Chargé de mission territorialisation (F/H)

Contexte du recrutement et définition de poste

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

Au sein de la Direction adjointe « Action territoriale », le Conseiller formation référent territoire a pour mission d’appuyer le Directeur Adjoint dans le pilotage de sa direction adjointe et dans la mise en œuvre de projets relevant de son portefeuille de fonctions.

A ce titre, il est positionné en appui du DAF, en coordination de dispositifs de formation, et en pilotage de projets, notamment pour l’harmonisation des pratiques et des processus, la définition et la coordination du projet des antennes, l’évolution du périmètre de missions des antennes, les partenariats, le pilotage des formations mises en œuvre de manière territorialisée.

Le chargé de mission travaille dans un contexte professionnel évolutif qui nécessite une bonne capacité d’adaptation et une facilité à intégrer le changement. Ce contexte professionnel est marqué par le travail en distanciel et par une organisation en cours de consolidation. .

Ce poste est basé à Lille avec de fréquents déplacements sont à prévoir, permis B obligatoire, accès à un véhicule de service.

Le chargé de mission territorialisation bénéficiera d’un accompagnement à la prise de poste et à la professionnalisation.

Vos missions principales sont :

Appui au Directeur adjoint dans la déclinaison régionale du projet d’établissement en matière de territorialisation

-Informer, conseiller et accompagner le DAF et les responsables d’antenne

-Coordonner et harmoniser les outils du dialogue territorial, les remontées des besoins exprimés par les collectivités

-Piloter des actions et dispositifs de formation ; appui méthodologique au pilotage de la formation mise en œuvre par les antennes

-Recenser et coordonner l’action de la délégation en matière de partenariats institutionnels

-Coordonner la mise en œuvre des éléments de la certification Qualiopi dans les antennes

-Coordonner les actions de veille, de communication et de reporting des antennes

- C ontribuer à la capitalisation et à la mutualisation des ressources et des bonnes pratiques au sein de l’établissement

Profil recherché

Vous avez une bonne connaissance de l’environnement territorial et des lois et textes relatifs à la formation professionnelle dans la FPT,

Vous maitrisez les techniques de pilotage de projets,

Vous connaissez les concepts et méthodes d’organisation et d’animation de réseaux,

Vous maitrisez les outils bureautiques et vous savez vous adapter aux applicatifs métier,

Vos qualités relationnelles sont reconnues et vous avez le sens du travail en équipe et en réseaux.

De fréquents déplacements sont à prévoir, permis B obligatoire, accès à un véhicule de service.

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’attaché ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. -4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes. Ce poste n'est pas ouvert aux candidatures contractuelles.

LES PLUS AU CNFPT :

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

Les avantages collectifs :

-Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo

- Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4.5 jours

- La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service

- Une politique active de formation et une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants

- Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers

- Tickets restaurant

- La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire

- La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo

- Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)

- L’accès à un parking sécurisé

- Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes

LES ELEMENTS DE REMUNERATION

La rémunération est composée des éléments suivants :

-Traitement indiciaire (en fonction de votre grade et indice)

-Prime mensuelle (IFSE) de .44 € bruts

-Prime annuelle de 2 € bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en

-Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel