Cadre infirmier (H/F)

Entreprise :

Au sein du Pôle Solidarités qui conduit l'action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la Direction Enfance, Adolescence et Famille est chargée de mettre en œuvre la stratégie en matière de protection de l'enfance définie par le Président du Département, et de piloter les établissements, les services et les dispositifs de prévention et de protection de l'enfance, ainsi que les services en charge des modes d'accueil de la petite enfance.

La direction déploie une politique publique départementale fondée sur des partenariats avec l'ensemble des acteurs, en évalue les impacts, suggère et accompagne les ajustements nécessaires.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.

Au Plessis-Robinson, vous travaillerez à la cité de l'Enfance qui accueille, de jour comme de nuit, les mineurs âgés de 3 à 18 ans placés sous protection administrative, sur décision du juge.

Elle dispose d'équipes pluridisciplinaires qui travaillent en étroite collaboration pour une prise en charge globale des besoins des enfants.

Les agents exerçant dans cet établissement relèvent de la fonction publique hospitalière (titre IV).

La cité de l'enfance est accessible par les transports.

Adresse : 19 avenue du Général Leclerc - 92350 Le Plessis-Robinson

Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables.

Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais.

Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.

L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :

• Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
• Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
• Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
• Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
• Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
• Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
• Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
• La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?

Description du poste :

Activité 1 :

• Conceptualiser, évaluer et piloter toute action ayant pour objectif, la prise en charge physique, éducative des enfants / adolescents accueillis dans le cadre des missions confiées à l'établissement au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE)
• Assurer le lien avec le directeur et l'attaché de direction

Activité 2 : Organiser, planifier, guider le travail de l'ensemble des équipes chargé :

• Des missions d'accueil d'urgence et de prise en charge de court et moyen séjour
• D'offrir au quotidien aux enfants / adolescents accueillis, les conditions nécessaires à leur épanouissement physique, psychologique, affectif dans un cadre éducatif adapté
• De concourir à l'observation, l'évaluation des comportements, des potentialités afin de définir un projet individualisé d'évolution, avec les Services de Solidarité Territoriale (SST) et le Service Départemental de l'Accueil Familial (SDAF) dont dépendent administrativement les enfants / adolescents

Activité 3

• Concevoir l'évolution continue du projet d'établissement, en concertation avec le directeur, l'attaché de direction et les équipes
• Veiller à l'évolution et l'évaluation interne et à l'application des recommandations de la Haute Autorité de Santé (HAS)

Activité 4

Être responsable de la gestion informatisée des horaires de travail et des congés étant garant de la réglementation en matière de rythmes de travail, de temps de repos, tout en veillant à la continuité de service (établissement ouvert 365 jours par an)

Activité 5 :

• Manager une équipe de 22 à 25 personnes de manière opérationnelle et hiérarchique
• Procéder au recrutement des personnels éducatifs de remplacement
• Participer aux recrutements statutaires. Elaborer le rapport d'activité annuel pour les services éducatifs
• Accueillir, encadrer, accompagner les salariés en situation d'emploi, étudiants, stagiaires, apprentis

Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d'un diplôme de niveau II

Savoirs :

• Connaissances de la législation et de la réglementation en matière de protection de l'enfance
• Connaissances des mécanismes du développement psycho-affectif
• Connaissances des acteurs départementaux intervenant dans le domaine de l'ASE et de financement
• Connaissances dans l'organisation du travail dans la fonction publique hospitalière
• Connaissances d'éléments budgétaires
• Connaissances informatiques

Savoir-faire :

• Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
• Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation

Savoir-être :

• Capacités communicationnelles et d'écoute
• Grande disponibilité
• Sens du travail en équipe
• Rigueur rédactionnelle
• Adaptabilité en fonction des nécessités institutionnelles
• Intérêt pour la formation
• Capacités de répondre à une mission de service public

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