Responsable RH à 100% au Bureau des Emplois et des Effectifs à la Direction des Ressources Humaines F/H

A propos du CHU de Rennes :

Près d’un demi-million de patients sont hospitalisés et / ou reçus au CHU de Rennes tous les ans.

Chaque jour, son personnel sauve des vies et rend la santé à des centaines de patients.

Des chercheurs y découvrent de nouvelles façons de détecter et de traiter la maladie.

Le CHU de Rennes, ce sont plus de 61 services de médecine, de chirurgie, de biologie et d’imagerie.

Quelle que soit sa pathologie, son histoire ou son environnement, tout patient trouvera au CHU les compétences, spé

cialités, équipements et professionnels lui garantissant le parcours de soin dont il a vraiment besoin.

• Outre un large éventail de services cliniques d’excellence couvrant l’ensemble des besoins de santé
• de la population à chaque âge de la vie (médecine, chirurgie, obstétrique, pédiatrie, centre de soins dentaires, soins de suite et de ré
• adaptation, hébergement et soins des personnes âgées), le CHU dispose d’un plateau médico-technique de pointe dé

dié au diagnostic et à la médecine interventionnelle.

Il propose une offre de soins de premier niveau à la population rennaise et bretonne mais également une offre de recours.

9 260 professionnels dont près de 880 médecins séniors exercent au sein du CHU.

Le CHU de Rennes recherche un Responsable RH (F / H) à 100% au Bureau des Emplois et des Effectifs à la Direction des Ressources Humaines.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d’hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites.

Près d’un demi-million de patients sont hospitalisés et / ou reçus au CHU de Rennes tous les ans.

Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

• Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,
• L’Hôpital Sud spécialisé dans le prise en charge des femmes et des enfants,
• L’Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,
• La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes,

Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le / la responsable des ressources humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour une entité (établissement, site, filiale, fonction, région ).

En appui au DRH, il / elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement).

Vos activités principales sont :

• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière / mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement )
• Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH
• Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC / GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération )
• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
• Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel
• Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur)
• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
• Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés

Formation initiale :

• Formation de niveau Bac +5
• Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales
• IEP avec une spécialisation en ressources humaines
• Diplôme d’écoles spécialisées en RH (type IGS-RH, ISFOGEP, Sup des RH, ISGP )
• Diplôme d’écoles de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines)

Connaissances et aptitudes :

• Expérience spécifique dans le domaine juridique, dans la gestion des relations sociales, en management d’équipe ou dans un secteur particulier souhaitée.
• Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière / mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.
• Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux )

Le poste à pourvoir est un poste à Temps plein en CDI, Mobilité interne, Mutation, Détachement.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d’un an de présence dans l’établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature interne. Vous pouvez le télécharger sur l’Intranet : DRH / Mobilité Professionnelle / Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU3874.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu’au 05 / 06 / 2024 inclus.