Chargé SIRH

À propos de nous

NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement Top et Middle Management qui a accompagné plus de 900 organisations depuis sa création en 2009. Avec plus de 300 postes en CDI à pourvoir sur toute la France, nos experts en chasse de tête et approche directe sont organisés en 6 pôles de spécialisation : Ventes, Management & Postes Support / IT & Cybersécurité / Ingénierie, Industrie & Life Sciences / BTP & Immobilier / Défense & Sécurité / ESS, ESH & Collectivités. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion et de la diversité avec une équipe dédiée. Notre mission est de créer un véritable pont entre un talent et un recruteur, au service de la réussite de l’entreprise et de la quête de sens du candidat.

Mission

Notre client est spécialisé dans la conception et la fabrication d’emballages.

Nous recherchons un ou une :

Chargé SIRH(h/f)

CDI - ST MEDARD EN JALLES (33) - 35/45K

Au sein d’une équipe de quatre personnes, vous contribuez à la fiabilité et à l’évolution du SIRH de l’entreprise à travers les missions suivantes :

• Administration du SIRH : assurer la maintenance opérationnelle, suivre les évolutions et mises à jour, gérer les droits d’accès et les profils utilisateurs.

• Support aux équipes Paie : apporter une assistance fonctionnelle sur les outils (ADP Décidium, Kélio, et prochainement Workday), traiter les incidents, former et accompagner les utilisateurs.

• Qualité et fiabilité des données : réaliser des extractions et consolidations paie multi-sites, contrôler la cohérence des informations et contribuer aux calculs transverses (intéressement, participation, DOETH, effectifs, etc.).

• Animation de la communication Paie/SIRH : organiser une réunion mensuelle avec les responsables paie pour adresser les problématiques identifiées.

• Documentation et formalisation : rédiger des guides utilisateurs et procédures afin d’harmoniser les pratiques.

• Participation aux projets SIRH : contribuer aux déploiements et aux évolutions des outils (notamment Workday), effectuer les tests fonctionnels et assurer la coordination entre les équipes RH, IT et les prestataires.
  
  

Un package attractif avec de nombreux avantages (ticket restaurant, RTT, CSE, prime vacances..)

Profil

Titulaire d’un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou en gestion de projet, vous disposez d’au moins deux ans d’expérience au sein d’un service SIRH ou sur des projets RH/Paie.

Vous maîtrisez Excel ainsi que les outils de reporting, et vous avez une bonne compréhension des enjeux liés à la paie et aux systèmes d’information RH.

La connaissance d’ADP Décidium, de Kélio ou de Workday constitue un réel plus.

Rigoureux, autonome et organisé, vous êtes reconnu pour votre capacité d’analyse, votre sens du service et votre aptitude à travailler en équipe comme en mode projet.