Gestionnaire Retraite_DRH

À propos de nous

Acteur majeur de l’innovation universitaire ancré dans le Grand Est Parisien, l’Université Paris Est Créteil (UPEC) développe une approche en synergie de ses missions de formation, de recherche, d’insertion professionnelle et de lien avec les partenaires. Elle favorise les démarches interdisciplinaires pour répondre aux défis de la société dans son environnement.

La Direction des Ressources Humaines met en œuvre les objectifs et la politique de l'établissement. Elle conseille et accompagne les directions, les services communs et les composantes sur tous les aspects de la carrière des agents, des enseignants, enseignants-chercheurs et des BIATSS.

Mission

Sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle accompagnement - handicap - retraite, vous assurez la gestion de l’ensemble des dossiers concernés par les dispositifs de fin de carrière pour l’ensemble des personnels affectés dans les établissements d’enseignement supérieur de l’académie de Créteil (UPEC, Université Sorbonne Paris Nord, Université Paris 8, Université Gustave Eiffel, ENS Louis Lumière, l’institut SUPMECA et le campus Condorcet).

A ce titre, vos activités principales se déclineront comme suit :

1) Gestion des retraites :

-Accueillir, informer et conseiller les usagers sur leurs droits à la retraite,

-Instruire les dossiers de retraite et les dossiers EIG (Estimation Indicative Globale) en vérifiant la régularité juridique,

-Collecter l’ensemble des pièces justificatives puis saisir les données dans PETREL/TOSCA,

-Etudier et régulariser la carrière de l’agent en vue de la reconstitution de son parcours professionnel,

-Etablir les arrêtés de radiation des cadres,

-Apporter aux gestionnaires RH ressources et expertises dans le domaine des pensions.

2) Gestion des CIR :

-Assurer la qualité de l’alimentation et la fiabilité des données du Compte individuel retraite (CIR),

-Accompagner les gestionnaires RH dans la saisie des dossiers administratifs des agents,

-Réceptionner les retours de fichiers du SRE puis accompagner les gestionnaires RH dans la correction des anomalies constatées,

-Contrôler que les corrections sont apportées dans les délais requis.

Cette liste est non exhaustive car les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des projets d'établissement et des évolutions institutionnelles.

Profil

Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique de catégorie B justifiant d'une expérience significative dans la gestion de la retraite et ou la gestion de la carrière et de la paie.

Une expérience en établissement d'enseignement supérieur serait appréciée.

La fourchette de rémunération mensuelle nette comprise entre 1600 € et 1700 €.

Compétences requises :

- Avoir une connaissance du statut de la fonction publique et du régime des pensions civiles,

- Avoir une connaissance générale des méthodes et des techniques de gestion des ressources humaines,

- Être capable d’analyser une carrière ou une situation et résoudre les problèmes,

- Avoir un sens des relations humaines, de la pédagogie et du travail en équipe,

- Savoir identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances,

- Savoir chercher l’information, analyser les situations et respecter les délais impartis,

- Faire preuve de rigueur, de fiabilité et de confidentialité.

Environnement et contexte de travail :

- Etre en relation :

*en interne : avec les composantes, les chefs des services, les gestionnaires des personnels enseignants et administratifs,

*en externe : avec les services des pensions du rectorat, du M.E.N, du M.E.S.R, le SRE, les établissements membres du pôle et les différents organismes extérieurs (CNAV, IRCANTEC, …).

Poste basé au Campus Centre à Créteil 94 (bureau partagé), à pourvoir dès que possible.