Auditeur Financier Sénior H/F

Que vous soyez du junior au confirmé, notre équipe vous accompagne avec une connaissance des caractéristiques techniques de chaque poste, afin vous orienter aux mieux dans vos recherches.

Notre objectif est de connecter des talents comme vous avec des entreprises qui partagent vos valeurs.

Votre future entreprise !

Notre client est un cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes indépendant et à taille humaine implanté en Charente et Charente Maritime. Le cabinet accompagne ses clients, entreprises et associations, de la création à la gestion de l'entreprise (comptabilité, juridique, social, audit légal, suivi des performances financières).

Afin de renforcer le service audit sur place, nous recherchons actuellement un profil d'Auditeur Financier Sénior H / Fafin de rejoindre l'équipe en place àBrest (29).

Vos missions :

Au sein d'une équipe à taille humaine, vous travaillez en équipe et en proximité avec vos clients :

• Préparation des dossiers : collecte et mise à jour des données
• Gestion d'un portefeuille de dossiers variés : PME, ETI (nationales et internationales) et Associations
• Participation à l'établissement de la stratégie audit et planification des missions
• Analyse des états financiers et certification des comptes
• Prise en charge des missions exceptionnelles : fusion-acquisition, cession, évaluation etc.
• Optimisation des processus internes des clients
• Supervision et montée en compétence des auditeurs juniors

Votre profil :

• Issu d'une formation Bac +3 minimum à Bac +5 (DSCG, Master CCA etc), vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience
• Vous maitrisez les cycles et normes d'audit, même concernant les audits de comptes consolidés
• Vous êtes pédagogue et aimez apporter votre expertise à vos collaborateurs
• Grâce à votre sens de l'écoute et vos compétences vous savez accompagner vos clients et les conseiller
• Vous maitrisez et êtes à l'aise avec les outils informatiques

Nous vous accompagnons de façon personnalisée au cours du processus de recrutement en vous garantissant la confidentialité de votre démarche.

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ S&A ASSOCIATES]

Chez S&A Associates, nous croyons que chaque candidat mérite une expérience de recrutement enrichissante. Voici comment Marion DELORT, Aude LEMASSON et Hacène ASSES procèdent :

• Échange informel : Nous commençons par un premier échange téléphonique, où nous prenons le temps de mieux vous connaître et de comprendre vos aspirations.
• Entretien approfondi : Lors d'un second échange en visio, nous explorons en détail votre parcours et vos objectifs professionnels, afin de voir comment nous pouvons vous accompagner au mieux.
• Soumission de votre candidature : Nous présentons votre profil à nos clients, en mettant en avant vos compétences et votre expérience.
• Rencontre avec le client : Nous organisons une rencontre entre vous et le client, tout en vous préparant et accompagnant pour cet entretien.
• Suivi post-entretien : Nous restons en contact avec vous après l'entretien pour discuter de vos impressions et des prochaines étapes.
• Proposition d'embauche : Si tout se passe bien, notre client vous fera une proposition d'embauche. Nous vous conseillons et accompagnons sur la négociation concernant celle-ci.
• Accompagnement en intégration : Même après votre arrivée, nous continuons de vous suivre pour garantir une intégration réussie!

La confidentialité de votre recherche est assurée tout au long du processus de recrutement!

L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.