Assistant Socio-EducatifCentre Hospitalier de Perpignan.

A propos de nous

Le Centre Hospitalier de Perpignan, 1er établissement public de santé du département est aussi le 1er employeur des Pyrénées-Orientales avec plus de 3500 agents.

Il est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) comprenant les CH de Prades Narbonne Port la Nouvelle Lézignan-Corbières.

Idéalement situé dans un territoire transfrontalier où mer et montagne se conjuguent, sa localisation à Perpignan, capitale de la Catalogne Nord, rend notre établissement attractif pour ses atouts géographiques, patrimoniaux, culturels et l’art de vivre méditerranéen.

A ce positionnement territorial, s’ajoute les compétences et expertises de notre établissement pour garantir à la population une offre de soins globale et organisée en 10 pôles de soins complétés par un plateau technique hautement performant.

Votre mission, si vous l’acceptez

ORGANISATION DU TRAVAIL :

Poste sur la base de 37h30h hebdomadaires, repos les week-ends et jours fériés.

Planning organisé avec le cadre socio-éducatif et prenant en compte les impératifs du poste, de la répartition des effectifs et la procédure de remplacement dans le cadre de la participation à la mission de service public du SSH

Ordre de mission permanent pour les déplacements dans le département

Permis B obligatoire

MISSIONS FONCTIONS PRINCIPALES :

L’assistante sociale exerçant ses activités en milieu hospitalier a pour mission de conseiller, d’orienter et de soutenir les personnes accueillies et leur famille, de les aider dans leurs démarches et d’informer les services dont ils relèvent de l’instruction d’une mesure d’action sociale.

Elle apporte son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population et d’y remédier.

Elle agit avec les personnes, les familles ou les groupes à l’amélioration de leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel

Les missions principales sont :

L’évaluation de la situation des patients et de leur entourage

Le conseil et l’orientation des personnes en difficulté

L’accompagnement à la mise en place d’un projet d’aide visant à maintenir ou restaurer l’autonomie des personnes

La connaissance et la participation à l’organisation et aux instances de l’établissement

Le travail en équipe et en réseau dans les secteurs de soins

L’animation et le développement d’un réseau partenarial

La participation à l’élaboration du projet de service et du bilan de l’activité

L’accueil et accompagnement pédagogique des étudiants en service social ou des filières médico-sociales

ACTIVITES SPECIFIQUES :

• Participer au travail en équipe pluridisciplinaire pratiqué dans les services de soins : staffs, réunions, groupes de travail
• Evaluer les problématiques sociales du patient et de son entourage
• Identifier les conditions de vie et les conséquences sociales, familiales liées à la maladie
• Effectuer l’analyse des besoins, élaborer un plan d’aide adapté et proposer des possibilités de relais pour la réalisation de ce plan d’aide
• Favoriser l’accès aux soins : évaluation et mise en place de la couverture sociale
• Contribuer à faciliter la sortie de la structure hospitalière
• Mettre en place des actions collectives en partenariat avec le pôle en fonction du public concerné comme l’éducation thérapeutique par exemple
• Evaluer et mettre en place des démarches de protection des personnes vulnérables et des incapables majeurs en lien avec les services du Procureur et de la Cellule de signalement du Conseil Général
• Organiser des visites au domicile si besoin (personnes isolées, évaluation de dispositifs d’aides matérielles et humaines avec des partenaires intra ou extra hospitalier
• Travailler en relais avec les assistantes sociales des unités transversales (EMSP, EMG, PASS / ) du centre hospitalier et / ou des autres établissements de soins
• Organiser et / ou participer à des rencontres avec d’autres professionnels intra et extra hospitaliers afin de développer le partenariat

Le profil idéal

Connaissances :

Connaissance du milieu hospitalier

Connaissance des pathologies et de leurs conséquences

Connaissance de la législation sur les dispositifs d’accès aux soins, d’aide et soutien aux personnes âgées et handicapées

Maîtrise de la rédaction des écrits professionnels : notes, rapports sociaux, documents ou rapports relatifs aux domaines de compétence de l’assistante sociale

Connaissance des structures médico-sociales du département

Connaître la conduite et mise en place des actions collectives

Qualités requises :

Qualités relationnelles d’écoute et de soutien

Avoir le sens du travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau

Esprit d’initiative et d’équipe indispensable

Organisation, rigueur, rapidité, réactivité du fait des temps d’hospitalisation très courts

Intérêt pour les travaux institutionnels

Esprit d’analyse et de synthèse

Diplômes requis :

Diplôme d’Etat d’Assistant Social

Salaire :

Expérience : Tous niveaux d’expérience