Chef de mission du dialogue social H/F

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché

Attaché principal

Attaché hors classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La direction des ressources humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de ressources humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais.

Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais.

Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l'employeur par un pilotage optimisé des ressources.

Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l'épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.

La DRH compte 163 agents et gère un budget de 270 millions d'euros.

La mission principale de la directrice des ressources humaines est de concevoir et de proposer une politique de ressources humaines adaptée aux enjeux du Département, en cohérence avec le projet d'administration, et avec le projet pour les fonctions support rassemblées au sein du pôle ressources et accompagnement.

Elle conseille l'autorité territoriale et impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines.

Elle est garante de la sécurisation juridique et financière (budget RH) des décisions de l'employeur, de la qualité des relations de la DRH avec les agents et des services rendus.

Elle impulse et anime un management des agents de la direction des ressources humaines favorisant la prise d'initiative, l'autonomie et la responsabilisation.

Elle s'appuie notamment sur deux directeurs adjoints pour conduire la feuille de route et mettre en œuvre le contrat d'objectifs de la DRH.

La direction pilote directement :

• la qualité des relations avec les pôles à travers notamment le développement d'outils de contractualisation ;
• la stratégie numérique de la DRH en lien avec le secrétariat général du pôle ressources et accompagnement ;
• la stratégie de communication de la DRH ;
• l'animation du dialogue social et des instances représentatives.

Ce dernier volet est mis en œuvre par la mission du dialogue social qui comprend un(e) chef(fe) de mission, une gestionnaire des relations sociales et deux assistants relations sociales.

Missions / conditions d'exercice Le(la) chef(fe) de mission dialogue social :

Contribue à l'animation du dialogue social :

opilote l'organisation des instances représentatives du personnel et en supervise le bon déroulement (réunions plénières, groupes de travail)

oassure le contrôle de qualité des productions présentées aux instances ainsi que des divers documents (comptes rendus, etc)

opilote le traitement des demandes et interventions syndicales

Pilote les élections professionnelles (tous les 4 ans) :

oconstitue l'équipe projet, établit le calendrier des opérations

orédige les délibérations liées à l'opération

oorganise la consultation des organisations syndicales et l'établissement du protocole d'accord syndical

oorganise les différentes actions préalables au scrutin (listes électorales, communication électorale, listes des candidats et bulletins de vote, organisation matérielle ...)

oassure le bon déroulement des opérations de vote

oorganise l'installation des nouvelles instances

omet à jour les règlements ainsi que le protocole d'accord sur l'exercice des droits syndicaux

Supervise la gestion des droits syndicaux :

oassure la bonne application du protocole d'accord

oconseille les supérieurs hiérarchiques et les agents

Pilote les projets ou plans d'actions confiés par la direction :

oconstitue l'équipe projet et / ou coordonne les acteurs internes et externes parties prenantes

oréalise, si besoin, l'état des lieux

oorganise les étapes de réalisation de l'action ou du projet, anime les ateliers, réunions ou groupes de travail

oproduit, le cas échéant, les livrables ou supervise la réalisation des productions

orend compte de l'état d'avancement, sollicite les arbitrages

Assure le management de la mission :

oanime l'équipe, veille à la bonne circulation de l'information

ofixe les objectifs et assure l'évaluation du travail

oveille à l'application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité Profils recherchés Savoirs :

• Formation en droit public
• Connaissance du fonctionnement des instances représentatives du personnel et du droit syndical
• Expérience dans la fonction publique territoriale
• Conduite de projet

Savoir-faire :

• Mise en œuvre du mode projet
• Utilisation des méthodes collaboratives et d'intelligence collective
• Management d'une équipe
• Capacités rédactionnelles
• Capacités organisationnelles
• Maîtrise des outils de bureautiques

Savoir-être :

• Aptitudes au management d'équipe
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Aptitude à la priorisation et à la prise de recul
• Sens de la négociation
• Méthode et organisation
• Force de proposition et d'initiatives
• Confidentialité et discrétion
Il y a 15 jours