UN DEVELOPPEUR ECONOMIQUE EN CHARGE DE L’ANIMATION RESEAU ET DE LA POLITIQUE EMPLOI

Détails de l'offre

Famille de métiers Développement économique et emploi >

Action économique Grade(s) recherché(s) Attaché

Ingénieur

Rédacteur principal de 1ère classe

Technicien principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Grand Lieu Communauté

40 214 Habitants 9 communes - situation géographique privilégiée, aux portes de l'agglomération Nantaise et de la Vendée toute proche ;

territoire dynamique et attractif en plein essor, à la charnière du Pays de Retz et du Pays du Vignoble Nantais.

Nous recherchons :

UN DEVELOPPEUR ECONOMIQUE

EN CHARGE DE L’ANIMATION RESEAU ET DE LA POLITIQUE EMPLOI H / F

Descriptif du poste

Grand Lieu est un territoire dynamique où il fait bon entreprendre, où plus de 2500 entreprises se sont déjà établies et où plus de 300 se créent chaque année.

Sur ce territoire d'avenir, les élus se sont fixés comme priorités l'attractivité, le renforcement de la dynamique économique et le développement des activités et des emplois.

Au cœur de cette stratégie, la volonté est de développer l'animation économique de proximité et d'assurer un relais efficace entre les entreprises, leurs projets et les différentes structures intervenant en matière d'accompagnement.

En qualité de développeur économique, vous assurez la nouvelle mission d'animation économique territoriale en matière d’emploi, de formation et de gestion des compétences.

Sous la direction du Directeur du pôle attractivité, vous rejoindrez une équipe de 6 personnes qui travaille de manière collective à la réussite des projets.

Missions / conditions d'exercice Missions principales

Vous aurez en charge les missions suivantes, non exhaustives :

Sur la base de l'analyse des besoins du territoire, proposer des orientations et un plan d'actions visant à développer l'économie du territoire en termes d'emploi, de formation et de gestion des compétences au profit des entreprises et des demandeurs d'emploi.

Développer le réseau d’entreprises du territoire

• Proposer des orientations innovantes et contribuer à développer l’attractivité économique du territoire en termes de filières et de qualité entrepreneuriale (élaboration et suivi du programme annuel d’animations à destination entreprises sur les thématiques RSE, RH, sensibilisation des entreprises à la transition écologique, accompagnement à la transition numérique ), en cohérence avec la stratégie de développement économique adoptée par les élus.
• Contribuer à la définition de la politique économique communautaire, alimenter les réflexions stratégiques en matière d'attractivité et de développement, proposer aux élus des orientations territoriales et contribuer au projet du Service économique et du Pôle Attractivité (notamment dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie de développement économique 2023-2033).
• Piloter l’animation du territoire en matière économique et fédérer les acteurs locaux.
• Développer des contacts réguliers avec les entreprises au niveau le plus pertinent de façon à connaître et suivre leurs projets, détecter leurs besoins et les opportunités, faciliter leur mise en relation ainsi qu’avec les interlocuteurs pouvant répondre à leurs problématiques et les accompagner.
• Orienter les entreprises vers les partenaires compétents (chambres consulaires, agence régionale de développement économique, structures de l’ESS.
• construire avec ceux-ci des actions adaptées.

Développer la politique emploi sur le territoire

• Piloter, animer et développer le réseau du territoire en matière d’emploi, de formation et fédérer les partenaires institutionnels et locaux au travers de projets et d’actions communs :
• Participer et contribuer au Conseil local emploi, formation et orientation professionnelles (CLEFOP) 44 Sud.
• Créer, développer et animer un réseau des acteurs de la formation (Région, centres de formation, établissements scolaires, Transition pro, France Travail, OPCO ).
• Suivre les partenariats avec les acteurs de l’insertion : Mission locale, IAE
• Organiser et suivre les conventionnements.
• Accompagner les entreprises sur leurs enjeux RH et de recrutement, particulièrement les TPE et PME :
• Identifier les besoins du territoire (emplois, recrutements, formations, reconversions ).
• Créer une offre de services associant intercommunalité, France Travail, Chambres consulaires, fédérations professionnelles pour accompagner la montée en compétences RH des TPE et PME.
• Organiser des rencontres et animations thématiques à destination des acteurs économiques.
• Organiser une offre de formations mutualisées / décentralisées pour le compte des entreprises locales.
• Accompagner les entreprises à la recherche de financement de formations.
• Mettre en place un Club RH visant à faciliter le partage d’expériences et d’informations entre les dirigeants et responsables RH.
• Accompagner les entreprises à créer une Marque Employeur.
• Favoriser la connaissance des entreprises par les habitants et notamment les jeunes du territoire pour développer l’emploi de proximité :
• Mise en place d’un Forum des métiers intercommunal.
• Développer les visites d’entreprises et favoriser les aides à la recherche de stages / apprentissage / alternance pour les collégiens, lycéens et adultes.

Encadrement de l’équipe des Points-relais emploi (PRE) Profils recherchés De formation supérieure, vous justifiez d’une formation ou d’une expérience dans les métiers du développement économique, de l’emploi ou des ressources humaines (secteur privé).

Vous avez une bonne connaissance de l’entreprise et une vision globale du fonctionnement des intercommunalités et des collectivités.

Vous connaissez les dispositifs et les acteurs liés à l'emploi, la formation et au développement économique et êtes aguerri à la conduite de projets.

Savoir-faire

• Techniques d’animation et de négociation ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Connaissance du cadre réglementaire des dispositifs des politiques d’emploi et d’aide aux entreprises ;
• Maîtrise des outils informatiques (bureautiques, base de données, tableaux de suivi) ;
• Capacités à être force de proposition auprès de l’autorité territoriale.

Savoir-être

• Dynamisme, capacité de mobilisation et d’engagement ;
• Aisance relationnelle, qualité d’écoute et de médiation, sens de la pédagogie ;
• Adaptabilité et réactivité ;
• Force de propositions et d’initiatives ;
• Goût pour le travail terrain ;
• Rigoureux, autonome, sens de l’initiative, et forte adaptabilité à des interlocuteurs variés.
• Discrétion et réserve professionnelle ;
• Sens du service public.

Au-delà d’un profil type de candidat, c’est une personnalité et un véritable intérêt pour le projet de développement du territoire, que nous recherchons.