Manager de transition

Intégré(e) à des équipes investies, vous contribuez au développement des agences.

Le / la Manager de Transition a pour rôle principal de gérer temporairement une ou plusieurs missions de management opérationnel. Il ou elle assure les projets et leur bon fonctionnement à travers un accompagnement et un management sur l’ensemble du périmètre. Il peut s’agir d’une mission de management de projet, d’une ou plusieurs équipes, d’une activité, d’accompagnement vers un changement.

Management de projets internes :

• Mise en place des projets décidés par l’entreprise
• Mise en place de procédures internes pour le bon fonctionnement des projets
• Suivi de l’avancement des projets

Management d’équipe :

• Développement des compétences des collaborateurs
• Développement de la performance collective de l’équipe
• Développement et / ou maintien d’une ambiance ouverte et inclusive
• Suivi de la production en lien avec les interlocuteurs comptables

Management de projets clients :

• Répondre aux besoins clients
• Gestion de la relation client
• Accompagnement des clients dans la mise en place de projets
• Suivi de l’avancement des projets et du bon fonctionnement
• Expérience en management
• Expérience confirmée en Audit (secteur de la paie ou du conseil)
• Appétence pour le service client
• Capacité à s’adapter à plusieurs environnements
• Faire preuve de souplesse, de diplomatie et de pédagogie

Dans le cadre de sa politique diversité, CERFRANCE étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

• Rémunération brute annuelle selon le profil
• CDI temps plein
• Accord d’intéressement et de participation
• Socle mutuelle pris en charge à 100% par l’employeur
• Retraite supplémentaire
• Accord télétravail
• Accord compétences et rémunérations
• Avantages du CSE

Cerfrance 71 est à la recherche d'un(e) Manager de Transition sur le secteur de Mâcon ou Chalon-sur-Saône.