Chargé des ressources humaines

Détails de l'offre

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Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Adjoint administratif

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité hiérarchique directe de Madame le Maire et de Directrice Générale Adjointe, vous agissez en tant que Chargé(e) des Ressources Humaines.

Au sein d’une équipe de 2 agents, vous avez pour missions le développement et la mise en œuvre de la politique RH de la commune.

La commune de Survilliers compte 77 ETP.

La sécurisation des actes et la modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des dossiers RH sont vos missions prioritaires.

Doté(e) d’une expérience significative dans le domaine, vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre rigueur, votre réactivité et votre autonomie.

Vous savez travailler avec des interlocuteurs et collaborateurs multiples, en transversalité.

Vous assurez vos missions dans le cadre règlementaire défini par le Code Général des Collectivités Territoriales et définissez vos actions dans le cadre d’un service public de qualité, avec une vision à 360 des RH.

Missions / conditions d'exercice 1 / GESTION DE LA CARRIERE :

• Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques ;
• Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement ;
• Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc...) ;
• Saisir les instances : comité médicale, ATIACL, CNRACL ;
• Assurer le conseil RH et sécuriser les pratiques auprès des services ;
• Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) ;
• Coordonner, appliquer les dispositions statutaires, législatives, réglementaires, jurisprudentielles ;
• Accueil du personnel.

2 / GESTION DE LA PAIE (en alternance avec l’autre agent) :

• Structurer les échéanciers de la paie et en garantir la bonne exécution en respect des délais imposés par la Trésorerie ;
• Contrôler le bon déroulement des opérations de paie ;
• Être garant(e) de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires ;
• Exécuter toutes les opérations liées à la paie via le logiciel CIRIL ;
• Être un interlocuteur identifié dans les relations avec la Trésorerie ;
• Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire ;
• Contrôler le traitement des situations de maladie (maintien de salaire / subrogation CPAM / remboursements RELYENS...).
• Elaborer la DSN mensuelle et les DSN évènementielles.

3 / GESTION DES RECRUTEMENTS ET DE L’EMPLOI :

• Participer aux recrutements avec les orientations de l'Autorité Territoriale : rédaction et publication des annonces ;
• Gestion des fiches de poste : réalisation et mise à jour ;
• Déclaration des vacances et des créations d’emplois ;
• Réalisation des procédures d’arrivée des agents et de départs ;
• Etablir les déclarations annuelles de la Collectivité ;
• Participer à l’élaboration du budget prévisionnel annuel du service des ressources humaines ;
• Suivi des dossiers des stagiaires, des titulaires et des contractuels.

4 / GESTION DES FORMATIONS ET DES ABSENCES :

• Suivi des plannings ;
• Suivi des maladies et des CITIS : déclaration auprès de RELYENS et / ou de la CPAM, intégration dans le logiciel RH ;
• Création des dossiers auprès du comité médical ;
• Réception des remboursements RELYENS et CPAM : vérification et suivi ;
• Gestion administrative des visites médicales en lien avec le CIG ;
• Gestion des congés et application du règlement des congés ;
• Gestion des formations.

5 / GESTION DES RETRAITES :

Veiller à la bonne gestion des dossiers de retraite à toutes les étapes ;

6 / PARTICIPATION AU DIALOGUE SOCIAL :

• Préparation en lien avec la Direction Générale des CST : construction du calendrier, élaboration des notes, convocation et rédaction des CR ;
• Accompagnement de l’assistant de prévention dans ses missions et élaboration du DU. Profils recherchés -Niveau BAC + 3 minimum avec une formation Ressources Humaines ou une expérience significative dans ce domaine,
• Une expérience similaire et significative dans un environnement territoriale, avec un profil évolutif.
• Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la réglementation en matière de carrière,
• Maitrise des règles de gestion de la rémunération (paie, régime indemnitaire),
• Maitrise des outils bureautiques et logiciels métiers indispensables

la connaissance du logiciel CIRIL est vivement recommandée),

• Aptitudes de travail en transversalité,
• Bonne maîtrise rédactionnelle,
• Vous êtes organisé, autonome, réactif, avec un sens aigu de la confidentialité et du relationnel.
• Intérêt pour la veille juridique et aux évolutions du statut de la fonction publique territoriale.
Il y a 12 jours