Assistant chef / Assistante cheffe de projet ferroviaire

Description du poste

Missions en tant qu’assistant chef de projet :

• Participer au pilotage, à la coordination technique et au suivi de l’avancement des MOEs (maitre d’œuvre)

• Participation au pilotage des réunions d’avancement hebdomadaires avec le MOE

• Participation pilotage des revues avec le MOA, (maitre d’ouvrage)

• Contrôle conformité aux programmes techniques du MOA,

• Participation au suivi, contrôle et alerte aux niveaux administratifs et contractuels,

• Suivi des sujets transverses (foncier, procédures, déplacement des réseaux, écoconception, systèmes…),

• Réalisation de compte rendu au chef de projet

En tant que consultant APS :

• Vous interviendrez sur des grands projets d’infrastructures (ferroviaire, tramway, métro).

• Votre intervention se fera à tous les stades du projet (phase études, phase travaux)

Qualifications

Vos atouts pour réussir :
- Diplôme / domaine d’études / écoles cibles :

• Issu d’une école d’ingénieur ou équivalent (MASTER 2) à dominante Génie Civil ou Infrastructure ou Aménagement du territoire

• Justifiant d’une solide expérience d’au moins 3 ans sur le même type de poste

-Connaissances/aptitudes spécifiques :

• Logiciels :

Pack Office, Ms Project, PS Next

• Connaissance :

La connaissance des outils et méthodes SNCF (GEREMI, ECO, SEISM, LEA) ou RATP est appréciée.

Informations supplémentaires

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 10 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.

#LI-PS1