Contrat de projet - Un.e chargé.e d'opération mise en accessibilité

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 67 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, pour la Direction Architecture et Bâtiment:

Un.e chargé.e d'opération mise en accessibilité dans le cadre d'un contrat de projet d'une durée de 3 ans

La mise en place des "agendas d’accessibilité programmée" (Ad’AP) a été fixée par décret du 6 novembre 2014. L’Ad’AP de la Ville de Besançon a été adopté par délibération du 17 septembre 2015.
Par arrêté préfectoral, en date du 27 février 2024, la Ville de Besançon a obtenu une prorogation de son Ad’AP pour la mise en conformité des établissements aux règles d’accessibilité à achever pour le 31 décembre 2027.

Le poste de Contrat de Projet Ad'AP aura pour mission de piloter des opérations de mise en accessibilité des bâtiments pour permettre le respect de l’échéance fixée par la réglementation. Cela concernera notamment les écoles Ile de France, Fontaine Ecu, Chaprais, Rivotte.Missions :

• Piloter des opérations de projets de mise en accessibilité des bâtiments, confiées en maîtrise d’œuvre externe, jusqu'au terme de l'année de parfait achèvement,
• Réaliser et/ou coordonner des études de faisabilité et de programmation,
• Analyser les besoins des usagers et des utilisateurs,
• Rédiger des cahiers des charges pour les études préalables, les diagnostics, les missions de maîtrise d’œuvre et les AMO (contrôle technique, CSPS, OPC, etc.), analyser les offres et en rédiger les rapports, participer aux procédures d’attribution,
• S’assurer, avec l’assistance du Service Administratif et Financier, du respect de la réglementation dans le cadre des achats publics, et du suivi administratif et financier des opérations confiées,
• Piloter la réalisation des études de conception et s’assurer des différentes étapes de validation,
• Intégrer les problématiques des services gestionnaires,
• Coordonner l’action des différentes directions de la Collectivité pouvant intervenir sur le site du bâtiment concerné,
• Suivre les travaux en qualité de représentant du Maître d’Ouvrage,
• Préparer la mise en service de l’équipement et poursuivre la mission pendant l’année de Parfait Achèvement,
• Déterminer les coûts, délais, contraintes techniques, juridiques et organisationnelles des projets,
• Etablir le bilan financier et être garant de son suivi et de sa maîtrise,
• Etablir le planning et être garant de la gestion et du respect des délais,
• Réaliser le bilan financier et technique et évaluer les actions menées une fois l’opération livrée,
• Informer des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix, apporter à la maîtrise d’ouvrage les éléments techniques d’aide à la décision,
• Assurer un reporting régulier de l’avancement de l’opération auprès de la hiérarchie.

Profil recherché

Profil :

• Maîtrise du mode projet, Aptitude à conduire une analyse des besoins et à les retranscrire
• Aptitude à réaliser des études de faisabilité et de programmation ou à les commander
• Capacité à manager les intervenants à l’acte de construire
• Aptitude à la planification d’opérations techniques et financières
• Capacité à représenter le Maître d’Ouvrage (conduite de réunions, prises de parole en public, faculté d’écoute et de négociation)
• Connaissances de l’environnement réglementaire du bâtiment, des règles techniques et des règles de passation des marchés de prestations intellectuelles et de travaux (code de la Commande Publique, CCAG PI et travaux, ...)
• Bonne maîtrise des logiciels informatiques
• Aptitude à animer et à fédérer une équipe projet
• Aptitude à gérer plusieurs opérations, établir des tableaux de bord et à rendre compte à la hiérarchie
• Adaptabilité / Autonomie

Date limite de candidature : 28 décembre 2025

Recrutement par :

• voie statutaire via un détachement : aux agents relevant du grade d'ingénieur
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme d'ingénieur

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.