Manager Stratégique Ressources Humaines FH

Lentreprise

Rejoignez une entreprise dynamique solidaire et innovante qui agit chaque jour pour la santé des Finistériens.

LAssurance Maladie est lun des piliers de la Sécurité sociale. Ses missions permettent:

• Laccès aux droits et aux soins pour tous ;
• Laccompagnement des assurés et des professionnels de santé ;
• La gestion du risque et lefficience du système de soins ;
• La prévention la qualité du service public et linnovation numérique.

La CPAM du Finistère en œuvre les politiques de santé auprès des assurés des employeurs et des professionnels de santé en garantissant un haut niveau de qualité de service.

Elle agit au quotidien auprès de plus de 820 000 assurés et verse chaque année plus de 3.4 milliards deuros de prestations. Pour assurer ses missions elle sappuie sur un collectif denviron 700 collaborateurs en CDI.

Description du poste

Son projet dentreprise repose sur un SDRH ambitieux qui vise à répondre aux enjeux dattractivité et de fidélisation des collaborateurs daccompagnement de lévolution des pratiques managériales de responsabilité sociale de lemployeur de promotion de la transition écologique.

Suite à la mobilité interne de lactuel titulaire du poste la CPAM du Finistère recrute un manager stratégique Ressources humaines.

Ce poste clé sinscrit au cœur des dynamiques dévolution de lorganisme avec une forte dimension daccompagnement du changement et danticipation des enjeux RH.

Pourquoi nous rejoindre

• - Donner du sens à votre engagement en œuvrant pour une mission de service public essentielle sur le territoire
• - Etre au cœur de la stratégie de lorganisme et au carrefour de tous les métiers
• - Occuper un poste à fort enjeu humain et sociétal agir concrètement sur le quotidien des salariés
• - Evoluer dans un environnement de travail bienveillant stimulant et collaboratif

Missions :

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Sous-Directrice en charge des fonctions supports vous serez linterlocuteur privilégié de la direction des salariés et des représentants du personnel.

La fonction RH est répartie entre deux services sous la responsabilité dun manager expérimenté :

• GARH (Gestion administrative du personnel) BREST
• GEC (Gestion des emplois et compétences) QUIMPER

LeManager stratégique RH :

• Définit et met en œuvre les orientations RH avec la direction

• Conduit le changement et améliore en continu les processus RH

• Supervise la fonction RH les indicateurs et limpact des actions

• Coordonne les services rattachés et anime des réseaux dexperts

• Pilote des projets transversaux

Missions spécifiques

• Assurer le suivi des relations sociales et préparer les instances de négociation

• Coordonner le recrutement et le développement des compétences

• Accompagner les managers dans leurs dossiers RH en favorisant linnovation sociale

• Développer des projets liés à la responsabilité sociale la qualité de vie au travail la transition écologique et la marque employeur

• Contribuer à la stratégie dinnovation et de partenariat de lorganisme

Profil recherché

Ce travail est fait pour vous si

Vous êtes diplômé(e) dune formation supérieure (BAC5) et vous justifiez dune expérience probante qui vous a permis de développer des compétences en management pilotage et coordination de projets complexes.

Afin de mener à bien lensemble des missions confiées vous disposez des compétences et qualités suivantes :

Savoir

• Maîtrise du droit du travail et du cadre réglementaire

• Expertise en gestion des compétences recrutement et pilotage RH

• Connaissance budgétaire liée à la gestion du personnel

• Pratiques de management et animation déquipe

• Analyse des processus gestion de projet et conduite du changement

• Maîtrise des outils et procédures RH

Savoir-faire

• Définir une stratégie RH adaptée aux enjeux

• Prioriser piloter des plans daction et fixer des objectifs

• Fédérer les équipes et accompagner les managers

• Analyser les impacts sociaux et organisationnels arbitrer et innover

• Comprendre la réalité sociale interne coopérer et anticiper les risques

Savoir-être:

• Travail collaboratif capacité à fédérer ouverture et transversalité
• Décision argumentée recherche du consensus maîtrise du dialogue
• Capacité à instaurer la confiance et qualité découte
• Sens du service public déontologie confidentialité

Profil recherché :

Une expérience minimale de 3 ans sur un poste à dominante RH ou une expérience réussie de management déquipe ou de projets RH transversaux

Conditions de candidature :

• Contrat à durée indéterminée
• Rémunération comprise entre 3195et 3500 Brut mensuels selon profil du candidat (salaire annuel sur 12 mois 1 gratification annuelle d1 mois de salaire et 2 allocations vacances de ½ mois de salaire) prime dintéressement collective
• Ticket restaurant (1151/jour)
• Mutuelle dentreprise
• Participation aux frais de transport collectif (abonnement) et aux déplacements à vélo
• Nécessité de posséder le Permis B
• La convention collective applicable est la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale du 8 février 1957 ()

Modalité de recrutement:

- Recours à un cabinet extérieur (épreuves écrites entretien mises en situation)

- Un entretien avec un jurycomposé de membres de léquipe de direction

- Date limite de dépôt des candidatures: 5 janvier 2026

CV et lettre de motivation à adresser à Mathilde ARRIGAS Sous-Directrice Fonctions supports :

Réf: 5588e4bd8d-82a7-029c1636c290