Chargé de développement commercial (H/F)

Entreprise :

Rejoignez PRO BTP, 1er groupe de protection sociale professionnel et 8ème assureur français, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Description du poste :

Dans le cadre d'une création de poste, la Direction Régionale Paris Ile de France recherche un Chargé de Développement Commercial Vacances H/F.

Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI et sera basé physiquement sur Vanves.

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le Bassin Parisien Est et Nord Normandie.

Au sein du Pôle Vacances, vous intégrez une équipe composée d'environ 15 collaborateurs.

En tant que Délégué Régional Vacances H/F , votre quotidien sera :

• Accompagner & soutenir le réseau entreprise

o Promouvoir l'offre vacances individuelle et séminaire auprès du réseau et des entreprises, accompagner les commerciaux dans leurs RDV

o Développer un portefeuille de représentants d'entreprise (responsables CSE et dirigeants) pour activer des actions ciblées

• Accompagner & soutenir le réseau particulier en développant les compétences des conseillers sur le produit vacances et les techniques de vente liées à ce produit et ainsi aider à la détection des adhérents aux associations pour récupérer les contacts

• Accompagner & soutenir l'Action Sociale Régionale en l'acculturant, et en formant l'équipe Action Sociale sur les vacances

o Être en appui de l'Action Sociale auprès des retraités correspondants pour promouvoir les séjours groupes

o Accompagner les rendez-vous en entreprise de l'Action Sociale et suivre la planification des séminaires Action Sociale

• Animer le réseau des « Ambassadeurs » , retraités correspondants, affiliés à Probtp qui organisent des séjours vacances,

• Rencontrer les fédérations patronales et syndicales pour mieux faire connaître l'offre vacances auprès des fédérations d'employeurs et de salariés du BTP

• Développer le marché des associations locales en organisant des séjours, des manifestations,

• Participer à des salons professionnels,

Faire la promotion en interne ( au sein de la Direction Régionale, auprès des CSE des établissements du groupe)
• Développer une synergie avec le pôle Vacances, la Direction Loisirs Vacances et contribuer à la construction des offres selon les demandes du marché

• Rémunération annuelle brute à partir de 47K (prime 13ème mois et prime vacances inclues)
• Cycle horaire 37H30, 27 jours de congés, 13 RTT et compte épargne temps (CET)
• Une protection (versement de certaines prestations) en cas d'aléas : maladie, accident de travail et décès.
• Mutuelle familiale, prise en charge par PRO BTP à 60%
• Tickets restaurant de 10,83 /j prise en charge par PRO BTP à 60%.
• Un véhicule de fonction sera mis à votre disposition dans le cadre des déplacements avec les différents dispositifs liés
  Vous bénéficierez d'un PC portable et d'un téléphone portable
  

Dès votre entrée dans notre groupe, vous découvrez notre environnement, nos domaines d'expertise, nos process et bénéficiez d'un parcours de formation personnalisé aux métiers vacances.

Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2. Un entretien de personnalité à réaliser
3. Deux entretiens opérationnels
4. Un entretien RH afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.