Auxiliaire de puériculture

Détails de l'offre

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Petite enfance Grade(s) recherché(s) Auxiliaire de puériculture de classe supérieure

Auxiliaire de puériculture de classe normale

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Rattaché(e) à la Direction de la Petite Enfance et sous la responsabilité de la directrice de la crèche vous êtes chargé(e) de l'accueil et de l'accompagnement de l'enfant et de sa famille.

Au quotidien, vous contribuerez au bien-être de l’enfant, à sa sécurité affective, et à son développement dans le cadre du projet éducatif et pédagogique de la structure.

Vos principales missions sont :

• Accueillir et accompagner l’enfant et sa famille
• Mettre en œuvre et faire vivre le projet pédagogique en lien avec la direction Missions / conditions d'exercice Dans ce cadre vos activités se déclinent comme suit :
• Contribuer à l’accueil de tous les enfants et à la prise en charge des soins en fonction de leurs besoins propres tout au long de la journée et en cohérence avec le projet pédagogique
• Suivre son développement psychomoteur par des observations attentives
• Accompagner l’enfant dans son processus d’autonomie par le biais de la mise en place d'univers ludiques, en prenant en compte l’expression de ses émotions
• Etablir une relation de confiance avec les parents dès la période d’adaptation
• Accueillir, écouter, rassurer les parents en valorisant leur rôle parental
• Recueillir quotidiennement auprès des parents les informations relatives à l’enfant, pour assurer la continuité
• Restituer aux parents la journée de leur enfant par des transmissions basées sur des observations individualisées
• Proposer des univers ludiques adaptés à l’âge des enfants en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants
• Participer à la sécurité des enfants par un environnement adapté à leurs besoins
• Participer à une réflexion commune autour des différents projets grâce à une bonne cohésion d’équipe
• Participer à la surveillance de paramètres : poids, températures
• Prendre en charge les soins d’hygiène et de changes
• Appliquer les protocoles d’hygiène et de nettoyage
• Mettre en œuvre les consignes de sécurité et d'hygiène
• Participer au suivi et à la gestion des stocks des produits d'entretien et du matériel
• Ouvrir et fermer l'établissement en fonction du planning
• Participer aux réunions d’équipes et de parents
• Accueillir et encadrer les stagiaires Profils recherchés Vous êtes Auxiliaire de puériculture titulaire de la fonction publique ou avez une expérience significative sur un poste similaire.

Vous disposez du diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture.

Les compétences attendues sur le poste sont les suivantes :

• Avoir le sens du service public et du devoir de réserve Aisance relationnelle, calme, disponibilité et patience
• Savoir travailler en pluridisciplinarité (direction, psychologue, éducatrice de jeunes enfants, agents sociaux, cuisinière, lingère )
• Savoir faire preuve de respect, d’écoute et de maitrise de soi auprès des enfants, de leur famille et des collègues
• Avoir une présentation et une expression orale correcte
• Savoir travailler en équipe
• Avoir le sens de l’organisation, savoir prendre des initiatives dans le cadre de ses missions et rendre compte
• Avoir des capacités d’analyse et de synthèse et être source de propositions
• Avoir les connaissances requises sur le développement psychomoteur de l’enfant pour assurer un accueil de qualité
• Maîtriser les techniques de soins d’hygiène
• Maitriser les outils nécessaires aux différents protocoles
• Faire preuve d’ouverture d’esprit
• Savoir observer et repérer les premiers signes de difficultés des enfants et en rendre en compte à la direction
• 37 heures 30 par semaine
• Planning avec un roulement sur l’amplitude d’ouverture de la crèche 7h30-18h30, pouvant être modifié selon les nécessités de service
• jours de congés et 14 jours de RTT par an dont 3 semaines en août et 1 semaine en décembre.
• des journées pédagogiques sont organisées à destination des agents (2 par an) et des dispositifs de formation individuelle sont proposée toute l'année.
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
• remboursement des titres de transport à hauteur de 75%
Il y a plus de 30 jours