Responsable des Ressources Humaines

Sêmeia sagrandit et recherche aujourdhui son futur Responsable Ressources Humaines : tu as une expertise RH confirmée (5 à 10 ans) et tu aimes travailler dans un environnement de start-up ou de scale-up Lis attentivement cette annonce ce poste est sans doute fait pour toi !

Véritable partenaire du CEO COO des managers et à lécoute des collaborateurs tu as pour mission de mettre en oeuvre la stratégie RH opérationnelle de la société Sêmeia et daccompagner la direction les managers et les collaborateurs sur lensemble des sujets relatifs à la gestion des ressources humaines.

Pour ce faire tu as pour missions principales:

1. La mise en œuvre de la politique RH de Sêmeia

   • Contribuer à la bonne diffusion de la marque employeur

   • Piloter la gestion complète des recrutements : définition des besoins rédaction des profils de poste des annonces entretiens sélection

   • Développer les compétencesdes collaborateurs : définition pilotage et mise en oeuvre des actions de formation et daccompagnement favorisant lévolution des collaborateurs

   • Piloter les campagnes dentretiens (évaluation professionnels)

   • Être force de proposition dans le développement et lamélioration continue du service RH

2. La prise en charge de la gestion administrative du personnel

   • Piloter le processus don-boarding des nouveaux collaborateurs afin de garantir une intégration optimale

   • Superviser la gestion de la paie

   • Piloter la gestion des congés payés le télétravail les forfaits jours

   • Gérer les départs des salariés

3. Laccompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes au quotidien

   • Soutenir et assister les managers sur les questions relatives à la gestion RH opérationnelle de leurs équipes

   • Piloter la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

   • Accompagner et mettre en œuvre des projets de conduite du changement dans le cadre du développement de Sêmeia

4. Garant(e) de la conformité juridique et sociale

   • Veiller à lapplication du droit du travail des dispositions conventionnelles (Syntec) et des réglementations en vigueur

   • Rédiger les contrats de travail et avenants

   • Suivre et mettre à jour les différents accords dentreprise

   • Piloter et superviser les procédures en matière de droit disciplinaire

   • Suivre les indicateurs RH bilan social et adapter les procédures en fonction des besoins

   • Participer à notre démarche RSE : répondre aux obligations RSE mettre en oeuvre le plan dactions participer aux projets de labellisation

   • Veiller à la mise à jour continue des procédures RH incluses dans le système de management de la qualité de Sêmeia

5. La gestion des relations sociales

   • Assurer les relations avec le CSE et piloter le dialogue social

   • Piloter les relations individuelles et collectives de travail