Airbus Atlantic - Chargé du déploiement du plan de formation et compétences site (All Gender)

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.

Notre site Airbus Atlantic basé à Montoir de Bretagne recherche son futur:

Chargé du déploiement du plan de formation et compétences site (All Gender)

Vous rejoindrez une équipe de 11 personnes qui est en charge des Ressources Compétences & Support au Management.

Votre rôle dans cette organisation sera d’être Chargé du déploiement du plan de formation et compétences site de Montoir de Bretagne en lien direct avec votre manager.

Votre mission

La/le titulaire aura en charge le suivi, le pilotage et le déploiement du plan de formation sur le site de Montoir-de-Bretagne.

Elle/il sera notamment responsable de :

• Gérer les inscriptions aux sessions de formation.
  

• Assurer le suivi administratif des sessions dans l’outil de gestion.
  

• Coordonner les échanges avec les intervenants internes et externes.
  

• Mettre à disposition les informations et indicateurs associés.
  

Accompagné·e par le manager et le service formation central, elle/il préparera les éléments d’aide à la décision liés au plan de formation et coordonnera les relations avec la communauté Santé, Sécurité et Environnement du site.

En lien avec les leaders métiers et le département Gestion des compétences central, elle/il assurera le suivi de la gestion des compétences spécifiques, élaborera les KPI associés et mettra à disposition, pour le business, les éléments nécessaires à la Resource Review du site.

Parlons de vous !

• Vous avez le goût de la transmission et de l’accompagnement, fort d’une expérience dans le domaine de la formation dans le milieu de l’industrie.

• Vous êtes à l’aise avec le traitement et l’analyse des données, et savez en faire un outil pour éclairer vos décisions et vos actions.

• Vous êtes réactif·ve et rigoureux·se, capable d’agir rapidement tout en portant une attention particulière aux détails.

• Vous possédez de réelles qualités relationnelles, qui vous permettent de créer un climat de confiance et de collaborer efficacement.

• Vous êtes force de proposition et moteur. Vous êtes capable d’apporter des idées nouvelles et de donner du sens aux actions menées ainsi qu’aux données.

• Vous êtes capable de communiquer en anglais (niveau B1), en vous adaptant à vos interlocuteurs

Parlons de nous !

• Montoir : Le site Airbus Atlantic de Montoir-de-Bretagne, qualifié d’intégrateur ou de pré-chaîne d’assemblage final, assemble, équipe et teste les fuselages avant et centraux de tous les avions Airbus hormis l’A220. Véritable Hub Logistique d’Airbus Atlantic, le site livre ses “Major Component Assemblies” directement aux chaînes d’assemblage final Airbus de Toulouse, Hambourg, Mobile ou encore Tianjin, par Beluga ou bateau.

Pour en savoir plus :

Environnement & Conditions de travail :

Airbus Atlantic c’est aussi :

• Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux.

• Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire.

• L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure.

• Avoir la liberté d’entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives.

• Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille).

• Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous.

• Son plan d'actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale.

Notre processus de recrutement :

Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature :

Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue

Entretien avec le Manager Recruteur

Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement qui peut être complété par un questionnaire de personnalité

Entretien avec le/la Human Ressources Business Partner.