GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Management Non Descriptif de l'emploi VILLE DE LA FRETTE SUR SEINE

Commune dynamique du Val d'Oise de 4674 habitants engagée dans une politique d'aménagement, reconnue pour son cadre de vie privilégié, membre de la communauté d'agglomération VALPARISIS.

Recrute :

1 Gestionnaire Service Ressources Humaines

Grade : Adjoint Administratif, Adjoint Administratif principal de 2ème cl, Adjoint Administratif principal 1ère cl.

Au sein du service Ressources Humaines, sous l’autorité de la responsable des Ressources Humaines, vous assurerez la gestion administrative (carrière et paie) des agents (75 agents titulaires et contractuels), du recrutement jusqu’au départ de la collectivité.

Missions / conditions d'exercice Gestion des carrières :

• Assurer la gestion individuelle des carrières des agents du recrutement à leur départ de la collectivité,
• Elaborer les courriers et les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonctions, contrats, .),
• Contrôler l’application des statuts et les règles internes de fonctionnement,
• Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière,
• Veiller à la bonne tenue, à la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
• Instruire et suivre les dossiers de retraite dématérialisés et les dossiers de reprise d’antériorité / ancienneté,
• Gérer administrativement les absences et congés conformément à la réglementation en vigueur,
• Instruire et gérer les dossiers en lien avec le conseil médical interdépartemental : congés de longue maladie, longue durée, grave maladie, temps partiel thérapeutique et reclassement ,
• Assurer la gestion des visites médicales et la transmission des informations auprès de la médecine préventive,
• Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines,
• Saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, et les dossiers des agents,

Paie :

• Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération,
• Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la paie et être force de proposition pour les améliorer,
• Préparer et saisir les éléments fixes et variables dans le logiciel, maîtriser les règles de calcul et le process de paie pour la mise en œuvre de la paie et la production des bulletins de paie mensuels,
• Mise à jour des données de paie des agents,
• Effectuer les opérations de contrôles de la paie, de mandatement et de versement des cotisations sociales aux organismes concernés,
• Assurer la liaison avec la trésorerie jusqu’à la liquidation de la paie,

Activités Secondaires :

• Assurer les adhésions au contrat groupe de la mutuelle et de la prévoyance pour les agents
• Accueillir, informer et orienter les agents et les encadrants en termes de carrière et de paie,
• Relations régulières avec les autres services,
• Relations avec le comptable public,
• Relations avec les différents partenaires (CIG, CNRACL, Mutuelles, ) Profils recherchés Profils recherchés :
• Connaissance des collectivités et de leur fonctionnement,
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de la réglementation et être en capacité de suivre l’actualité du cadre réglementaire,
• Maîtrise de l’outil informatique et utilisation des logiciels bureautiques et pro-logiciel,
• Capacité d’écoute, d’observation, et qualités relationnelles,
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
• Savoir faire preuve d’autonomie dans l’organisation et l’exécution de son travail,
• Savoir rendre compte oralement ou par écrit à la hiérarchie,
• Être rigoureux et dynamique.
Il y a plus de 30 jours