Chargé de formation (h / f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Adjoint administratif

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le chargé de formation identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité.

Il conçoit, met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés. Missions / conditions d'exercice Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation et analyser les besoins de développement des compétences des services et des agents

Elaborer le plan de formation et le mettre en œuvre

Suivre et mettre en œuvre les formations réglementaires et relevant de l’hygiène et de la sécurité

Réaliser les demandes de dispense Profils recherchés Connaissances :

• Connaître le statut de la fonction publique territoriale.
• Connaître le cadre réglementaire de la carrière territoriale et de la formation.
• Connaître les principes et procédures d’achat de formation.
• Connaître les métiers d’une mairie.

Compétences techniques :

Compétences comportementales :