Juriste Droit Social en CDD (H / F)

Description

Savez-vous vraiment qui nous sommes ?

Acteur majeur dans son secteur, Conforama propose, à travers son réseau de 178 magasins en France et son site Web , une large sélection de produits tendance pour équiper entièrement sa maison : du mobilier à la décoration en passant par l’électroménager et l’électro-loisir.

Et si nous partagions nos ambitions ?

Nous sommes convaincus que la réussite de notre enseigne va de pair avec celle de nos collaborateurs. Développer vos compétences et vous aider à construire votre parcours professionnel, telles sont les clés du succès, le vôtre et celui de Conforama.

Nous recherchons un(e) juriste en droit social en CDD temps plein (minimum 6 mois) pour une prise de poste très rapidement.

Au sein de la direction des ressources humaines, et rattaché(e) au responsable des affaires sociales, le ou la juriste en droit social assure une mission de conseil et d’assistance auprès des responsables RH et des opérationnels en matière de droit du travail tant individuel que collectif.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

• S’assurer que la législation en vigueur soit totalement appliquée sur votre périmètre de responsabilité.
• Construire et favoriser un dialogue ouvert et continu avec les collaborateurs, les syndicats et autres organisations, pour contribuer au succès des négociations avec les syndicats, des relations avec les CSE d’établissements et ses commissions.
• Mettre en œuvre les politiques et les procédures RH Conforama France conformément à la législation en vigueur et en assurer le suivi.
• Collaborer étroitement avec les responsables RH régionaux et les directeurs régionaux pour garantir la transmission des connaissances et l’application de la législation en vigueur, dans le cadre de la politique relation sociale de l’entreprise.
• Apporter son expertise juridique dans le cadre des relations sociales dans toute l’organisation, au regard notamment des projets et des négociations en cours et à venir.
• Protéger Conforama en tant qu’employeur des menaces éventuelles, en étant notamment force de proposition.
• Identifier, évaluer et assurer le suivi des relations de travail conflictuelles, ou qui pourraient le devenir, en interne et en externe, qui peuvent constituer des risques significatifs.
• Gérer les contentieux prud’homaux en lien avec nos conseils.
• Assurer la veille juridique et sociale.

Profil recherché

De formation Bac+5 en droit social / droit du travail, vous justifiez d'une expérience significative sur des fonctions similaires d’au moins 5 ans, d’une approche opérationnelle du droit du travail et d’une ouverture d’esprit de la négociation.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens des responsabilités, pour votre capacité à anticiper et respecter vos engagements ainsi que pour votre adaptabilité. Doté(e) d’une bonne capacité à identifier les enjeux, vous êtes autonome, pragmatique, synthétique, force de propositions et à l’aise à l’écrit comme à l’oral, avec des interlocuteurs très divers.

Le télétravail sera possible (2 jours par semaine) à l’issue de la période d’intégration. Poste basé à Lognes (77) à proximité de la gare RER A et à 30 minutes de Paris Nation.