Gestionnaire carrière / paie

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Rôle : mettre en œuvre, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie du personnel.

Enjeux : développer un traitement de qualité dans la réalisation des missions du service Missions / conditions d'exercice Missions et responsabilité

Gestion carrière/paie : Dans le cadre d’une gestion intégrée construite en guichet unique, l’agent possède un portefeuille de personnel à gérer, il est le référent des agents pour tout ce qui touche à leur carrière et à la paie. Pour toute question, il doit être l’interlocuteur unique.
•Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique
• Gérer l’intégralité de la carrière des agents (du recrutement à la retraite) et élaborer tous les actes administratifs en découlant (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, maladie, dossier retraite, rémunération, rtb, etc.)
• Gérer les procédures collectives liées à la carrière en lien avec les autres gestionnaires
• Gérer les éléments et les variables nécessaires à l’établissement de la paie
• Préparer et suivre le calcul de la paie et mandatement
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Organiser la consultation des dossiers par les agents
• Participer aux travaux collectifs du service RH ainsi qu’à des études transversales
• Suppléer aux absences des collègues du service.

Information et conseil :
• Informer et expliquer l’application de la réglementation et les procédures, notamment aux agents
• Etudier les demandes des services (ou des agents) et réorienter celles n’appelant pas nécessairement une réponse RH.

Collecte des données :
• Enrichir les tableaux de bord communs à tout le service
• Suivre et interpréter la réglementation.

Missions annexes:

Entretiens professionnels :
• Suivi des entretiens professionnels.

CNAS (Comité National d’Action Sociale) :
• Mise à jour des listes des adhérents (actifs + retraités)
• Déclaration mensuelle des avis de modifications Profils recherchés Connaissances théoriques (savoir)
• du statut de la fonction publique territoriale
• liées à la gestion des carrières, des rémunérations
• d’administration générale des collectivités territoriales
• du budget lié au personnel
Compétences techniques (savoir-faire)
• Capacités rédactionnelles
• Maîtrise de l’outil informatique (logiciel SEDIT RH, Word, Excel)
• Statistiques
aptitudes comportementales (savoir- être)
• Discrétion, confidentialité
• Autonomie
• Partage et circulation de l’information