Conseiller en évolution professionnelle (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure. Missions / conditions d'exercice La Direction des Ressources Humaines, dédiée à accompagner 2500 agents dans leur carrière, bien-être au travail et développement de compétences. Avec des services spécialisés tels que l'Emploi Formation et Organisation, la Gestion administrative, la Qualité de Vie au Travail et le Budget Prospection, cette direction est résolument tournée vers l'adaptation aux nouveaux modes de gestion et aux transformations en cours. Les collaborateurs de la DRH garantissent le respect du statut et la gestion administrative des agents, contribuant à la modernisation de l'administration communale. Engagée dans la fiabilisation des données et la modernisation des processus, la DRH offre une opportunité unique de participer à une démarche novatrice et dynamique au sein de la collectivité. Rejoignez-nous pour contribuer activement à cette évolution stimulante.
Mettre en oeuvre et évaluer les dispositifs de transition professionnelle et d'usure professionnelle des agents :
- Mettre en oeuvre les dispositifs d'aide à l'évolution professionnelle des agents (reconversion professionnelle, reclassement (PPR), mobilité et immersions)
- Participer à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité
- Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences (ateliers, formation, bilans,..) des agents en mobilité choisie ou contrainte
- En lien avec le secteur formation, mettre en place un dispositif d'évaluation des agents formés et de l'impact des actions de formation par rapport aux objectifs fixés

Accompagner et suivre les agents en situation de reclassement ou en immersion :
- Conseiller les agents dans le processus de reclassement et de réorientation professionnelle : mise en oeuvre de leur parcours professionnel (mobilité, reconversion, ou en difficulté professionnelle)
- Conseiller les agents, leurs managers ainsi que les référents RH des Directions opérationnelles sur les dispositifs de mobilité, ainsi que sur l'application du cadre réglementaire
- Concevoir et animer des ateliers et/ou des formations destinés aux agents en reclassement ou en immersion pour renforcer leurs pratiques professionnelles et leurs compétences

Mettre en oeuvre, avec le service qualité de vie au travail, des projets de mobilité collective permettant de prévenir de l'usure professionnelle :
- Travailler en collaboration avec le service de qualité de vie au travail et le service emploi formation organisation pour créer des parcours de mobilité collective permettant d'appuyer les directions dans la prévention de l'usure professionnelle
- Participer à la modélisation des aires de mobilité et des passerelles entre familles professionnelles, cartographier les activités et les compétences transférables
- Animer l'itinéraire de formation dédié à la transition et orientation professionnelle

- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ATTACHES TERRITORIAUX

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable). Profils recherchés - Diplômé.e d'études supérieures, vos expériences professionnelles vous ont permis d'acquérir une vision 360° des enjeux RH
- Grâce à vos compétences en accompagnement au changement, à la mobilité et à la reconversion, vous savez conseiller les personnes en situation de transition professionnelle, tout en déclinant le mode projet.
- Enthousiaste, et cré, vous avez une appétence pour l'expérimentation et l'innovation
- Pragmatique et synthétique, vous bénéficiez d'un bon relationnel et d'un sens de l'écoute. Rigoureux et adaptable, vous aimez travailler en transversalité et dans la co-construction
- Formation en Ressources humaines