ERGOTHERAPEUTE

À propos de nous

Le GHT « Les Collines de Normandie », en place depuis juin 2016, rassemble quatre établissements sur 5 sites :

- Le CH « Jacques Monod » de Flers (Orne, établissement support : 480 lits et places, 1000 agents ;

- Le CH de Vire (Calvados) : 400 lits et places, 600 agents ;

- Le CHIC des Andaines (la Ferté-Macé/Domfront – Orne) : 500 lits et places, 550 agents ;

- L’EHPAD de Carrouges : 110 lits et places, 100 agents.

Poste Vacant

POSTE : 100%

Mission

ACTIVITES :

• Application et réalisation de traitements orthétiques et préconisation d’aides techniques ou animalières et d’assistances technologiques

• Conseil, éducation, prévention et expertise vis à vis d’une ou de plusieurs personnes, de l’entourage et des institutions

• Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires

• Organisation des activités et gestion des ressources

• Organisation, coordination des activités en santé et traitement de l’information

• Réalisation de soins et d’activités à visée de rééducation, réadaptation, réinsertion et réhabilitation sociale

• Réalisation et suivi de projets d’aménagement de l’environnement

• Recueil d’informations, entretiens et évaluations visant au diagnostic ergothérapique

• Veille professionnelle, formation tout au long de la vie, études et recherche

SAVOIR-FAIRE :

• Concevoir et conduire un projet d’intervention en ergothérapie et d’aménagement de l’environnement

Concevoir, réaliser, adapter les orthèses provisoires, extemporanées, à visée fonctionnelle ou à visée d’aide technique, adapter et préconiser les orthèses de série, les aides techniques ou animalières et les assistances technologiques

• Conduire une relation dans un contexte d’intervention en ergothérapie

• Élaborer et conduire une démarche d’éducation et de conseil en ergothérapie et en santé publique

• Évaluer et faire évoluer la pratique professionnelle

• Évaluer une situation et élaborer un diagnostic ergothérapique

• Former et informer des professionnels et des personnes en formation

• Mettre en oeuvre et conduire des activités de soins, de rééducation, de réadaptation, de réinsertion et de réhabilitation psychosociale en ergothérapie

• Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs

• Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques

MISSIONS SPECIFIQUES :

• Elaborer le projet de soins individualisé du patient en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale après analyse et évaluation de la situation clinique

• Elaborer un diagnostic et évaluer les intégrités, les lésions, les capacités de la personne ainsi que ses performances motrices, sensorielles, cognitives, psychiques.

• Analyser les besoins, les habitudes de vie, les facteurs environnementaux, les situations de handicap.

• Concevoir des environnements de manière sécurisée, accessible, adaptée, évolutive et durable.

• Participer au suivi et à la gestion du matériel.

• Effectuer des visites à domicile.

Profil

ATTENDUS DU POSTE

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.

Disponibilité et adaptabilité.

Disposer de connaissances théoriques solides et s’attacher à les actualiser, mettre à profit son expertise.

Exécuter un travail rigoureux et fiable dans les différentes situations professionnelles.

Fiche de poste

ERGOTHERAPEUTE

Réf : P_REF, Version : P_REVISION Date d’application : P_APPLICATION_DATE

Respecter les règles hospitalières et institutionnelles en matière de législation, de confidentialité, de secret professionnel (Article 4 du Code de Déontologie Médicale).

Connaître et respecter les protocoles et procédures mises à disposition dans l’Institution et/ou spécifiques à l’unité de soins.

Faire preuve de professionnalisme personnel en démontrant un sens de l’organisation, une autonomie, une rigueur et un sens de l’initiative, ainsi qu’une fiabilité d’analyse.

Faire preuve de professionnalisme relationnel en montrant une facilité à communiquer avec son entourage professionnel de manière constructive, en transmettant de manière pertinente et fiable les informations entourant la réalisation de son travail. Montrer une capacité d’écoute et de maîtrise de soi dans les différentes situations de travail rencontrées.

Faire preuve de professionnalisme collectif en respectant les règles de ponctualité et d’assiduité ainsi que les règles d’utilisation rationnelle des matériels et équipements. Montrer un sens de l’équipe par un travail en partenariat avec les différents acteurs de la prise en soins dans une démarche de partage d’expérience et d’entraide.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Horaires : Horaires de jour 9H 17h avec une pause repas de 12h30 à 13h15

Amplitudes :

▪ 7h15 ou 7h30 le jour

▪ 7h15, 7h30 ou 8h15 le week-end

▪ 10h de nuit

Quotité : 100%

Contraintes spécifiques : Assurer la permanence et la sécurité des soins (changements d’horaires si besoin pour s’adapter au rythme de vie des habitants, mobilité, mutualisation).

Evaluation et recensement des besoins en formation effectués annuellement par le cadre supérieur du pôle de gérontologie.

RISQUES PROFESSIONNELS ET CONTRAINTES DU TRAVAIL :

▪ Violence et agressivité

▪ Troubles musculosquelettiques

▪ Charge physique et mentale importante