Coordonnateur de la recherche clinique à la direction des ressources médicales de territoire et de la recherche clinique - H/F

Le poste

Description du métier :

- Analyse préalable des besoins et des pratiques existantes en matière de recherche clinique

- Développement et dynamisation des partenariats

- Elaboration d’une stratégie relative à la recherche clinique au sein du centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc et du GHT de l’Indre

- Mise en œuvre opérationnelle de la stratégie

- Animation de la commission formation

- Pilotage et coordination les différentes étapes de mise en œuvre et de suivi des protocoles de recherche clinique, en coopération avec l’ensemble des intervenants internes et externes, suivi de la veille réglementaire, suivi de la commission de la recherche clinique

Missions du service

La direction de la recherche clinique vise à promouvoir la recherche médicale et paramédicale au sein du centre hospitalier de Châteauroux-le Blanc, en lien avec le président de la commission médicale d’établissement, la commission de la recherche clinique et le référent médical de la recherche clinique d’une part, ainsi que la direction des soins et le coordonnateur général des soins pour la recherche paramédicale d’autre part.

Sur la base d’un état des lieux mis à jour de régulièrement, il définit une stratégie de la recherche clinique en lien avec la direction, la gouvernance médicale et la gouvernance des soins, qui s’articule avec le projet d’établissement ainsi que le projet médico-soignant partagé.

La recherche clinique participe au rayonnement du centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc, du GHT de l’Indre et du territoire ainsi qu’à l’attractivité de l’établissement.

Missions spécifiques du poste

Missions principales :
- Analyse préalable des besoins et des pratiques existantes au sein de l’établissement :
o Découverte complète de l’établissement, visite des services et rencontre des professionnels ;
o Identification de l’ensemble des professionnels souhaitant s’impliquer dans une démarche de recherche clinique, médicale ou paramédicale : communication relative aux différentes modalités de déploiement de la recherche au sein de l’établissement, pédagogie ;
o En lien avec la CME et la commission de recherche clinique, conduite d’un état des lieux de la recherche développée par les acteurs du centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc et proposer une coordination ;
o Proposition d’un plan de montée en charge avec la direction et les professionnels impliqués : définition des cibles prioritaires de développement en lien avec les professionnels médicaux

et paramédicaux développant une recherche propre : publications, inclusions de patients au sein d’études multicentriques, modalités éventuelles de promotion interne, etc.

- Définition des besoins de formation et d’accompagnement des professionnels, pilotage d’un plan de formation en lien avec la DRH ;

- Développement et animation des partenariats :

o Cartographie et développement des partenariats avec les structures hospitalières, entretien des liens réguliers et méthodologiques avec les centres hospitaliers et es CHU partenaires – DRCI, CIC, GIRCI Grand-Ouest, réseaux d’investigateurs ;
o Cartographie des partenaires du territoire (enseignement supérieur, recherche, hospitaliers) qui souhaiteraient travailler en coopération avec le centre hospitalier pour le portage et le développement de la recherche ;
o Coordination interne des relations aux partenaires, coordination opérationnelle ;
o Coordination des travaux de recherches de paramédicaux et accompagnement/support méthodologique, mise en place d’un programme hospitalier de recherche infirmière et paramédicale (PHRIP) ;
o Suivi des partenariats médicaux.

- Développement des promotions externes :
o Mise en œuvre des études de faisabilité interne et accompagnement des équipes ;
o Soutien administratif et réglementaire ;
o Evaluation de la file active de patients ;
o Evaluation logistique : prélèvements biologiques, transmission des données d’imagerie ;
o Rédaction des procédures spécifiques de l’étude et formation des équipes cliniques.

- Développement de la promotion interne :
o Appui à la conception, aide méthodologique ;
o Partenariat avec les intervenants extérieurs du GIRCI Grand-Ouest ;
o Réponse aux appels à projets, respect du cadre réglementaire, convention.

Profil recherché

- Savoir faire
o Analyse des données, des tableaux de bord
o Conception, formalisation et adaptation des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence
o Conduite et animation de réunions
o Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
o Evaluation, développement et valorisation des compétences des collaborateurs
o Identification, analyse, priorisation et synthèse des informations relevant de son domaine d’activité

o Planification, organisation et répartition de la charge de travail et allocation des ressources pour sa réalisation
o Compétences rédactionnelles : écriture, prise de note, retranscription
o Utilisation des outils bureautiques (suite Office)

- Savoir être
o Sens relationnel
o Capacité à travailler en équipe
o Capacité d'initiative, d'analyse et de présentation des problématiques et force de proposition
o Organisation et rigueur, aptitude à gérer les priorités
o Réactivité/adaptabilité

Conditions d’accès au poste

Diplôme requis : Bac+2

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée :
- Expérience préalable dans le domaine de la recherche clinique
- Expérience préalable en établissement de santé
- Connaissances en droit de la santé