Employé de service de paie/Employée de service de paie
France Éducation international est un opérateur du ministère de l’éducation nationale et de la jeunesse. Ses missions, qui s’inscrivent dans le cadre des priorités du gouvernement en matière de coopération internationale, s’articulent autour de trois axes d’activité : la coopération dans les domaines de l’éducation, l’appui à la diffusion de la langue française et la mobilité internationale.
L’établissement, situé à Sèvres, est reconnu en France et à l'étranger pour ses compétences en matière d'expertise, de formation, d'évaluation et de gestion de projets internationaux.
Pour conduire ses actions, il s’appuie sur le savoir-faire d’une équipe de 250 personnes, ainsi que sur un réseau de plus de 1 000 experts et de partenaires nationaux et internationaux.
Au sein du Pôle ressources humaines composé de 8 agents, le(la) gestionnaire RH assurera le suivi de la gestion de la carrière et de la paie des agents publics titulaires ou contractuels, et des apprentis (environ 270 agents), de leur recrutement à leur départ (en mobilité ou à la retraite), en binôme avec une autre gestionnaire RH.
Le(la) candidat(e) retenu(e) devra être doté(e) d’une expérience significative de la gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique d’Etat et d’une réelle appétence pour les chiffres.
Il / elle assurera les missions principales suivantes :
Gestion intégrée des personnels
Agents titulaires affectés et détachés
Suivi des carrières
Gestion de proximité (maladies, attestations, cumuls...)
Relations avec le ministère et le rectorat, (affectations, détachements et renouvellements, avancements, entretiens professionnels et entretiens de carrière, retraites...)
Agents contractuels (CDD, CDI, apprentis)
Etablissement des contrats et renouvellements (ancienneté, revalorisation, CDI )
Gestion de proximité (absences, maladies, attestations, entretiens professionnels...)
Opérations de paye à façon (outil de paye WIN-PAIE et RenoiRH)
Accompagnement des personnels
Information sur les droits des agents, les possibilités d'avancements pour les titulaires (TA et LA), et les perspectives d'évolution de carrière (concours ) pour l'ensemble des agents.
Gestion collective
Préparation et suivi des dossiers collectifs de promotions
Préparation et au suivi de la campagne d'entretiens professionnels et d'entretiens de formation.
Mouvement des personnels (intra et interacadémique )
Il / elle assurera les missions transversales suivantes :
- Reprise des données dans l'outil RenoiRH
- Suivi administratif et budgétaire des actions réalisées
- Saisie et mise à jour des bases de données
- Suivi des évolutions réglementaires
- Rédaction de courriers administratifs
Conditions particulières d’exercice
Contraintes des calendriers de recrutement et d'avancement
Contraintes de calendrier de paie
Informations complémentaires
Poste de catégorie B, ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou à des contractuels pour un CDD d’un an renouvelable.
Candidature : CV + LM obligatoire