Directeur Régional Auvergne Rhône Alpes (H/F)

Mission

Placé sous l’autorité du Directeur général et du Directeur général adjoint, le Directeur régional est responsable de la gestion et de l’organisation des établissements relevant de sa zone géographique Auvergne Rhône Alpes. Il assure la mise en œuvre de la stratégie et des orientations définies par l’IGESA, tout en pilotant les opérations et projets confiés. Le Directeur régional représente l’IGESA auprès des autorités civiles et militaires locales et garantit l’application de la politique générale de l’organisme sur son périmètre, en collaboration avec les directions fonctionnelles et opérationnelles du siège. Il anime et encadre les équipes sous sa responsabilité, veillant à leur performance, à la cohésion et à l'atteinte des objectifs fixés.

1. Contribuer à la définition et à l’exécution de la stratégie d’entreprise : Adapter et déployer la stratégie d’IGESA au niveau régional, en collaboration avec la direction générale et les équipes locales.

2. Organiser et piloter la direction régionale : Assurer la gestion opérationnelle des établissements (crèches et colonies de vacances,) en Auvergne Rhône Alpes. Superviser l’infrastructure et la prévention sur l’ensemble du parc d’établissements de la région (crèches, colonies et tourisme), en s’appuyant sur des équipes spécialisées. Animer le volet ventes auprès des unités militaires avec un commercial événementiel.

3. Assurer la gestion globale des établissements : Gérer les ressources humaines, le budget, la comptabilité, et le volet prévention QHSE, tout en veillant à l'optimisation des opérations dans les établissements sous sa responsabilité.

4. Diffuser l’information et suivre les performances : Mettre en place un système de reporting, assurer la circulation des informations clés, et suivre les indicateurs de performance au sein de la région.

5. Représenter IGESA auprès des autorités : Assurer la représentation de l’IGESA auprès des institutions civiles et militaires régionales, participer aux événements et renforcer le rayonnement de l’organisation.

6. Présider les CSE et CSSCT : Par délégation du Directeur général, présider les CSE et CSSCT pour la région ARA, et garantir un dialogue social constructif.

Profil

• Excellentes compétences en communication

• Discrétion et respect de la confidentialité

• Capacité à convaincre, motiver et fédérer les équipes

• Compétences solides en management et encadrement

• Sens aigu des responsabilités

• Grande rigueur dans le travail

• Aptitude à l’analyse et à la synthèse

• Force de proposition et esprit d’initiative

• Dynamisme et attitude positive

• Capacité à gérer le stress efficacement

• Organisation et méthode dans la gestion des tâches

• Disponibilité élevée

• Forte adaptabilité aux différents contextes et situations

Diplôme : Bac +5 en management, administration des affaires ou gestion, avec une solide expérience en management opérationnel.

Expériences : Expérience confirmée dans une fonction de direction, avec une forte expertise en management. La personne recherchée doit être avant tout un manager expérimenté, capable de diriger des équipes pluridisciplinaires dans un environnement complexe.

Expérience avérée en dialogue social. La présidence des CSE et des CSSCT requiert une aptitude à mener un dialogue social constructif et équilibré.