Consultant en recrutement (H/F)

Le job

Nous sommes un Cabinet de conseil en recrutement d’experts, cadres et managers (PME, ETI et groupes internationaux).

Nous nous différencions par notre expertise en recrutement, une offre globale unique autour de 5 solutions et une culture unique basée sur l’humain, l’agilité et surtout, l’état d’esprit.

Notre raison d’être : créer la bonne rencontre entre une entreprise et un talent.

C’est la qualité de notre apagnement qui nous permet d’apparaître, depuis 2020, dans le top des classements des cabinets de recrutement en France !

Adsearch c’est aussi :

de 200 collaborateurs13 bureaux à travers la France10 univers sectoriels + de 3000 recrutements par an+ de 5000 clientsAdsearch est une marque du Groupe Adéquat, groupe français et indépendant qui fait aujourd’hui partie des 50 premières entreprises mondiales sur le marché global des ressources humaines.

Rejoignez l’aventure en devenant Adsearcher !

Vos missions de Consultant en recrutement H / F :

Vous intégrez notre bureau Bordelais.

Votre positionnement de spécialiste en recrutement, vous permet de gérer votre portefeuille de clients et candidats de A à Z.

Consultant(e) à 360, vos missions s’articulent autour de 3 axes : Client : Prospecter, apagner et identifier les besoins en recrutement sur des profils top / middle management auprès des PME / Grandsptes de votre secteur.

Candidat : Sourcer, évaluer, coacher et fidéliser vos candidats tout au long de leur carrière, même après leur matcher les besoins des clients avec lespétences de vos candidats en apportant du conseil.

Vous apportez de la valeur à chacun de vos interlocuteurs et ne poussez pas à la vente de produit dont personne n’a besoin.

Le profil

Votre profil :

• De formation Bac +3 minimum, vous possédez une expérience d’au moins 1 an dans le recrutement ou la vente de service en B to B.
• Orienté Business, Recrutement, vous avez une belle expérience en cabinet de recrutement, ESN oumerce BtoB.
• Vous ne vous fixez pas de limite pour atteindre vos objectifs et conseillez au mieux vos clients. Entrepreneur et ambitieux, vous souhaitez conquérir votre secteur en gagnant de nouvelles parts de marché.
• Vous trouvez du plaisir au travail en faisant tout pour réunir le bon client et le bon contexte avec le bon candidat.

Pourquoi rejoindre Adsearch ?

• Afin de bénéficier de l’agilité d’une start-up tout en s’appuyant sur les outils d’un grand groupe dans une ambiance de travail détendue et challengeante .
• Vous profitez d’un apagnement surmesure avec une formation à nos services / process sur plusieurs semaines avec des experts métier pour une intégration réussie : tutoriel, conférence, mise en situation .
• Une entreprise où tout le monde se connait avec un management de proximité , dans une dynamique de coopération et où les évolutions professionnelles sont nombreuses.

Adsearch, une entreprise qui s’engage pour diverses causes

Mais aussi pour ses collaborateurs !

Comme le sens est primordial pour nous, nous nous engageons auprès d'associations, de causes et nous travaillons sur le développement des axes suivants : économique, social, sociétal et environnemental.

• Equilibre vie professionnelle et personnelle
• Implication dans des œuvres caritatives et valorisation de l’engagement des collaborateurs
• Amélioration du bien-être des collaborateurs via la mise en place d’une application sportive et l’animation de challenges internes
• Jour de Repos Supplémentaire à raison de 12 par an
• 2 jours de télétravail par semaine
• Innovations autour de la parentalité (4 / 5ème payé à 100%, crèche d’entreprise etc. sous condition d'ancienneté)
• Tickets restaurants de 9€30 dont 60% de prise en charge par l’employeur
• Postes ouverts aux personnes en situation de handicap (signataire d’une Charte d’engagement en ce sens)

Evolution :

En moyenne en moins de 5 ans vous évoluez de Consultant(e) à Consultant(e) senior puis Team Leader; Vous avez également la possibilité d’évoluer en tant que Consultant(e) principal(e) puis Expert(e) (sans management).

Le processus de recrutement chez Adsearch :

• Etape 1 : Rencontre avec notre Responsable Recrutement Interne
• Etape 2 : Rencontre avec votre futur Manager (N+1)
• Etape 3 : Rencontre avec notre Directrice ou Directeur des Opérations (N+2)

L’agilité d’Adsearch vous permet de réaliser ce process en maximum dix jours.