Chef de projet politique de la ville (4525)

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville >

Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Attaché

Attaché principal

Attaché hors classe

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Rédacteur

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Non Descriptif de l'emploi Vous avez envie de contribuer à la qualité de vie des Essonniens tout en donnant du sens à vos missions ?

Le Département de l’Essonne est à la recherche de ses futurs héros du quotidien .

Au service d’1,3 millions d’habitants, nos 4 300 agents interviennent sur des compétences très diversifiées réparties autour de 170 métiers.

Petite enfance, collèges, voirie, autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap, environnement, culture votre futur poste vous attend ! Choisir le Département de l’Essonne c’est aussi faire évoluer sa carrière en conciliant plus facilement vie personnelle et vie professionnelle.

Vous vous sentez l’âme d’un super héros du quotidien ? Alors, rejoignez-nous !

Le Département de l’Essonne recrute pour sa Direction de la Ville et de l’Habitat un(e) :

Chef de projet politique de la ville (F / H)

cadre d’emploi des attachés territoriaux)

La Direction Générale Adjointe Territoires et Mobilités (DGATM) assure la mise en œuvre des politiques publiques départementales qui concourent à l'aménagement et à la dynamisation du territoire ainsi qu’à positionner le Département comme le premier partenaire des intercommunalités et des communes.

A ce titre, elle assure les missions liées :

• aux transports et mobilités
• à la ville et l’habitat
• à la transition numérique
• à la transition écologique
• à l’animation territoriale, l’attractivité et les contrats
• aux études, à l’observation et à la prospective Missions / conditions d'exercice Rattaché(e) à la cheffe de service politique de la ville, vous assurez le suivi global des contrats de ville qui se déploient sur les territoires essonniens, ayant des territoires prioritaires de la politique de la ville (6 agglomérations pour le 91).

A ce titre, vous êtes en charge de :

• Contribuer à la mise en œuvre de la Politique de la ville départementale
• Déployer les fonds existants en matière de cohésion sociale et de renouvellement urbain : le FDCS, le FDRU et animer les dispositifs qui en découlent : l’AAP CLAS, la programmation PV, le soutien aux actions départementales, le conventionnement avec les quartiers inscrits dans le NPNRU
• Accompagner les territoires dans la mise en œuvre des contrats de ville
• Garantir la mise en œuvre des engagements pris dans les contrats de ville
• Développer le partenariat en interne et en externe et représenter le service
• Instruire et co-instruire des demandes de subventions
• Planifier, rédiger et suivre les rapports, conventions, courriers, notes
• Accompagner, conseiller, contrôler les porteurs de projets (territoires, associations )
• Observer, évaluer et rendre compte
• Elaborer le budget et suivre la consommation des crédits
• Assurer une veille, y compris sur les politiques de droit commun du Département
• Copiloter des projets de cohésion sociale portés par le service Profils recherchés Issu(e) d’une formation de type BAC +3 minimum et disposant d’une expérience en conduite de projet, vous disposez d’une bonne connaissance de la Politique de la ville et de ses dispositifs.

Nous recherchons une personne motivée avec un sens du contact développé.

Permis de conduire indispensable

Conditions de travail :

Poste basé à Evry à pourvoir dès que possible sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux par voie statutaire ou contractuelle

39h hebdomadaires, 50 jours de congés (27 congés annuels et 23 RTT)

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles + NBI pour les postes y ouvrant droit + CNAS + association du personnel + participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance + participation à hauteur de 75 % du titre de transport + restaurant d’entreprise + télétravail envisageable + accès facilité à la formation + CET monétisable

Autre information :

Possibilité de réunions en soirée