Responsable RH et Culture (RRH)

En plein changement déchelle Solinum compte passer entre 2025 et 2027 de 40 à 101 départements français couverts et se lancer dans 3 pays européens. Entre le déploiement de Soliguide et les nombreux projets dinnovation il y a beaucoup de chantiers - et donc de gestion des ressources humaines. Aujourdhui les 40 salarié.e.s de léquipe travaillent à amplifier limpact social de Solinum dans tous nos territoires.

Ce changement déchelle doit se faire avec les meilleures personnes qui travaillent dans les meilleures conditions et en ne faisant pas de concession sur notre culture! Celle-ci est spécifique et se traduit par des originalités (congés illimités sollicitation davis pour les prises de décisions horaires flexibles) que nous voulons continuer à porter malgré la croissance. Léquipe tant siège que opérationnelle est répartie sur le territoire avec des locaux répartis sur plusieurs villes.

Tu travailleras en lien avec lensemble des équipes et dun.e alternant.e ou stagiaire assistant.e RH. En revanche tu nauras pas déquipe de RH à temps plein à manager tu dois donc avoir lappétence de faire les choses par toi-même : on cherche un.e doer ! Tu travailleras dans une relation de confiance directe avec la directrice et fondatrice ainsi quavec le / la RAF sur tous les sujets RH et de diffusion de la culture : recrutement diffusion de la culture de lassociation construction agile du plan de recrutement en fonction des moyens de lassociation rétention des équipes et accompagnement des managers et des collaborateurs dans leurs problématiques RH du quotidien

Assurer la cohérence entre les ressources de Solinum et sa stratégie de changement déchelle

Veiller à ce que les meilleurs profils soient recrutés (participation active aux recrutements stratégiques amélioration des process outillage et accompagnement des équipes) ;

Anticiper les besoins et mouvements RH en lien avec la stratégie de changement déchelle afin de construire le plan de recrutement ;

Définir et être responsable des plans de montée en compétences des salarié.es ;

Optimiser lexpérience candidat à lembauche lonboarding et loffboarding des salariés ;

Développer la marque employeur de Solinum ;

Proposer des évolutions de la stratégie RH de Solinum (organisation instances internes politiques RH) ;

Mettre de lhuile dans les rouages

Élaborer des stratégies de communication interne pour favoriser la collaboration et la synergie entre les différents cercles de lassociation ;

Détecter les signaux faibles de mal-être ou de tensions dans les équipes et proposer des actions correctrices ;

En lien avec lassistant.e RH rédiger les contrats de travail réaliser la mise à jour du registre unique et la paie (externalisée) ;

Coordonner les temps forts collectifs : lorganisation des séminaires de temps déchanges entre volontaires les jumelages les comités trimestriels ;

Animer la démarche de création et de suivi des objectifs (méthodologie OKR) avec les référentes RH ;

Produire les indicateurs RH (turnover masse salariale absentéisme suivi des entretiens etc.) ;

Assurer la mise à jour et faire évoluer la documentation afférente aux sujets RH afin de favoriser la transparence et la responsabilisation de chacun.e ;

Faire évoluer les outils digitaux RH pour fiabiliser et faciliter la gestion des process RH : proposer des optimisations et automatisations continuelles des tâches liées aux sujets RH ; mettre en place des outils de pilotage et de suivi de la masse salariale sur la base de données disponibles sur Silae et AirTable ;

Entretenir une veille sociale et légale pour garantir la conformité de Solinum et ladoption des meilleures pratiques.

Renforcer la culture de Solinum

Animer la diffusion des valeurs de Solinum dans lassociation (assurer de la diffusion par les managers organiser des ateliers repérer les points problématiques) ;

Aider les équipes à se saisir de toutes les spécificités RH liées à la culture de Solinum : son process de décision dévolution de poste dévolution salariale ..;

Développer la culture du feedback du dialogue et de la reconnaissance ;

Mettre en œuvre la politique salariale et proposer des évolutions selon les besoins.

Soutenir léquipe sur les sujets RH

Accompagner les managers dans leur bonne appropriation et mise en œuvre de la politique RH et des process de Solinum ;

Animer les grandes saisons de recrutement (recueil du besoin diffusion appui aux équipes) ;

Épauler les leaders de cercle dans les situations difficiles (ruptures de contrat ambiance du cercle) ;

Accompagner les managers à gérer les procédures disciplinaires (avertissements ruptures sanctions etc.) en lien avec la direction ;

Préparer et suivre les relations avec les instances représentatives du personnel.

Employment Type : Full-Time

Experience : years

Vacancy : 1

Yearly Salary Salary : 30000 - 40000