Chef de projet technique informatique (H / F)

Manpower Corporate Bordeaux recherche pour son client, un acteur du secteur bancaire, un Chef de projet technique informatique (H / F). Le Chef de projets techniques pilote et participe à des projets techniques internes en contribuant à l'analyse, la réalisation et la maintenance d'applications informatiques et il propose des solutions techniques.

Ses Missions :

• Coordination / animation d'un groupe de travail.
• Accompagnement selon les nécessités les utilisateurs dans les changements techniques (réunions, supports de formation).
• Analyse du projet.
• Elaboration et rédaction des spécifications techniques des projets, définition des besoins en ressources.
• Garantir la cohérence et l'opportunité des choix techniques (environnement, logiciels, ...).
• Effectuer le chiffrage (temps imparti) des prestations et des travaux à effectuer.
• Définition avec le groupe de travail dédié au projet des objectifs et planifier la réalisation des livrables.
• Suivi de la mise en production et du déploiement.
• Etablir les rapports et documents nécessaires, les présenter et les faire approuver.
• Respecter les procédures et normes en vigueur dans l'activité.
• Assurer la veille technologique et proposer les évolutions nécessaires.
• ?Profil du chef de projet :
• Formation et expérience technique solide.
• La parfaite maîtrise d'une méthode d'analyse.
• La connaissance de plusieurs langages de programmation.
• Excellente communication, adaptabilité, esprit de synthèse, sens de l'organisation.
• Des capacités d'écoute, de synthèse et d'animation d'un groupe de travail.
• Un bon relationnel.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Manpower, au coeur des activités de ManpowerGroup, est l'un des leaders mondiaux du recrutement temporaire et permanent.

Combinant présence internationale et expertise locale, Manpower apporte des réponses adaptées et rapides aux besoins spécifiques de chaque entreprise, en matière de travail intérimaire, de recrutement en CDI / CDD, d'évaluation et de formation.