Chargé de recrutement et formation H/F (Gestion Prévisionnel des Emplois et Compétences)

Contexte du recrutement et définition de poste

Située au carrefour des départements des Hauts de Seine, de la Seine Saint-Denis et du Val d’Oise, la Ville d’Argenteuil, territoire dynamique avec près de 112 000 habitants, fait partie de la Métropole du Grand Paris et de l’Etablissement public territorial Boucle Nord-Seine, depuis le 1er janvier 2016.

La Direction des Ressources Humaines de la Ville d’Argenteuil recrute un Chargé de GPEEC (Recrutement et Formation) H/F.

Sous l’autorité du Chef de service, vous intervenez sur le recrutement, le conseil en évolution professionnelle, la formation et le reclassement professionnel. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Pilotage du processus de recrutement sur des secteurs définis :

- Analyse des demandes de recrutement, rédaction des annonces et conduite des entretiens de recrutement avec les responsables de service.

- Elaboration des simulations de salaire

- Suivi des effectifs et des postes vacants

- Réalisation des opérations administratives et réglementaires nécessaires aux recrutements

- Tenir à jour les outils de reporting

• Participer à la gestion des reclassements et des mobilités internes :

- Mettre en oeuvre toutes les actions favorisant la mobilité interne

- Accompagnement en évolution professionnelle des agents

- Recevoir les agents en reclassement et rechercher toutes les pistes d'adaptation à l'emploi des agents en tenant compte de leurs restrictions médicales

- Suivi des procèdures administratives et statutaires dans le cadre des agents en situation de reclassement

• Pilotage du processus de formation sur des secteurs définis :

- Recueillir les besoins individuels et collectifs

- Conseiller et orienter les agents et les responsables de service : informer sur le cadre réglementaire d'accès à la formation, évaluer la faisabilité des projets.

- Participer à la réalisation du plan de formation: concevoir et mettre en oeuvre des parcours individualisés de formation, rechercher et sélectionner des prestations de formation adaptées au projet, élaborer le cahier des charges du projet de formation, mettre en oeuvre et suivre les départs en formation en lien avec les assistantes GPEEC.

• Contribuer à la mise en place d’une gestion des emplois, des effectifs et des compétences.

- Participer à la mise à jour de la cartographie des métiers

- Identifier des scénarii d'évolution des métiers et des compétences

Profil recherché

Issu-e d’une formation de type Bac+3/5 dans le domaine des Ressources Humaines, vous disposez d’une première expérience réussie sur un poste similaire.

Doté-e de solides connaissances dans le domaine du recrutement, du reclassement et de la formation, vous savez faire preuve d’écoute, d’autonomie, de rigueur et d’adaptabilité. Vous maîtrisez les règles de recrutement au sein de la fonction publique.

Gestion des priorités, sens de l’initiative, réactivité et pédagogie sont des qualités indispensables pour mener à bien vos missions.

Doté-e d’un bon relationnel ainsi que de bonnes capacités d’analyse, vous êtes également reconnu-e pour votre disponibilité et votre sens de la discrétion.

La maîtrise de l’outil informatique est indispensable pour bien exercer vos missions.

Ce poste est ouvert au cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux.