Agent technique polyvalent des écoles (H/F)

Contexte de l'offre

Berceau de l’aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 22 247 habitants.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
La ville s’attache à :

• Développer la mobilité et l’économie par le biais notamment de l’accès à différents modes de circulation douce et de la dynamisation du commerce local.
• Rénover les quartiers, en les rendant plus attractifs, en créant de nouvelles infrastructures et en végétalisant les espaces.
• Donner accès à un service public de qualité, répondant aux attentes des véliziens tout en favorisant l’accès aux démarches administratives en ligne.
• Favoriser la qualité de vie et le bien-être des familles en proposant des accueils adaptés à leurs besoins : 9 structures d’accueil collectif de la Petite Enfance et 1 crèche familiale, 8 écoles maternelles et élémentaires, 1 espace jeunesse, 2 espaces culturels, 9 structures sportives, 1 espace multimédia et un espace sénior.
• Améliorer le cadre de vie des véliziens tout en préservant l’environnement : augmentation des espaces verts, des pistes cyclables, protection de la biodiversité, accès aux énergies renouvelables…
• Faire de Vélizy, une ville innovante, intelligente et sécuritaire.

Elle dispose d’un budget de 98 millions d’euros pour mener à bien toutes ces actions.

La Direction des Ressources Humaines accompagne les 570 collaborateurs de la collectivité dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.

Description de l'offre

Votre contexte

La ville accueille 850 élèves en maternelle et 1300 élèves en élémentaire au sein de 9 groupes scolaires/écoles ainsi que 600 enfants dans les accueils de loisirs. Le service restauration et gestion des équipements scolaires, partie intégrante de la direction de l’éducation, assure principalement :

• la mise en œuvre et le service des repas aux enfants et adultes au sein de chaque école et centre de loisirs,
• la remise en état des locaux de restauration au quotidien,
• la gestion technique des bâtiments scolaires et des centres de loisirs (accessibilité aux sites, suivi de la maintenance, suivi du nettoyage, gestion des déchets, etc.) »

Description de vos missions

Sous l’autorité du responsable du service restauration et du gardiennage des écoles, vous serez chargé(e) de :

• Participer au bon fonctionnement des structures confiées : vous gérez les stocks des produits d'entretien et vous assurez la recharge des consommables pour les sanitaires élémentaires et ALSH. Vous maintenez l’accessibilité des sites (balayage, salage, etc.). Vous distribuez le courrier de l’école et le matériel pour les différentes structures de la direction de l’éducation. Vous honorez les demandes de prestation (Demande d’utilisation des locaux, élections, kermesses, etc.) et signalez les infractions.
• Suivre les demandes de travaux des structures confiées : Vous recensez les besoins d’intervention technique pour l’ensemble de la structure en collaboration avec les différents interlocuteurs (responsables de selfs, directeurs ALSH, directeurs d’école, le service), rédigez les demandes auprès des services techniques via un logiciel dédié et suivez leur réalisation. Vous effectuez des interventions de 1er niveau de petite maintenance du bâtiment (ex : changer une ampoule, resserrer des boulons/vis, etc.) et mettez en sécurité les locaux en cas de fuite ou d’autres problèmes techniques en attente de réparation.
• Assurer la sécurité physique des enfants lors de la traversée : vous sécurisez, tous les jours, aux horaires de sorties et d’arrivées, la traversée des enfants en élémentaire.
• Assurer la gestion des déchets des structures confiées : vous sortez et rentrez les containers poubelles aux jours et heures prévus par la voirie. Vous effectuez leur entretien ainsi que celui du local de stockage des poubelles.
• Aider au service lors de la pause méridienne (en fonction des besoins de service) : Vous assurez le service des repas, sur la pause méridienne, dans le respect des pratiques d'hygiène et de la règlementation en vigueur. Vous participez aux opérations de nettoyage de la vaisselle et de la salle.

Profil du candidat

Idéalementtitulaire d’un CAP en maintenance et hygiène des locaux, vous disposez de connaissances liées à la sécurité sanitaire (HACCP, bonnes pratiques d’hygiène). Vous connaissez et savez appliquer les règles, protocoles et procédures d’entretien, de maintenance et de nettoyage.

Vous appréciez le travail en équipe et vous êtes capable de vous adapter à vos différents interlocuteurs (adaptation de votre langage, de votre attitude, etc.). Organisé(e), méthodique et réactif(ve), vous savez travailler en toute autonomie tout en rendant compte régulièrement de votre travail à votre hiérarchie.

Vous savez utiliser les fonctionnalités de base des outils bureautiques

Compte tenu des contraintes posturales du poste et du port de charge, il est important que vous soyez en bonne condition physique.

Permis B requis

Poste ouvert aux candidats porteurs d’un handicap.

Conditions d’exercice

• Temps de travail et horaires : 37h30 hebdomadaires. En période scolaire : 8h-16h45 du lundi au vendredi sauf le mercredi 8h-16h15. La pause déjeuner, d’une durée d’1h, est à prendre entre 11h et 12h. En période de vacances scolaires : 7h30-15h45 du lundi au vendredi. La pause déjeuner, d’une durée de 45 minutes, est à prendre entre 11h et 11h45.
• Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois
• Parcours d’intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d’un parcours d’intégration et d’un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-journées d’intégration et de cafés numériques (formation à nos outils : intranet, logiciel RH, messagerie, etc.). Si besoin, accompagnement possible à la recherche d’un logement et d’une place en crèche.
• Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal.
• Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail). Stationnement gratuit à proximité de tous les bâtiments municipaux.