Superviseur Flux Logistique

Poste : Superviseur Flux Logistique Site de Roques-sur-Garonne – À 15 minutes de Toulouse Type de contrat : CDI

Vous êtes passionné(e) par la précision et la haute technologie ?

Chez HOWMET, nous vous proposons bien plus qu’un emploi : une opportunité de carrière dans un environnement à la pointe de l’innovation. Acteur international de référence, nous concevons et fabriquons des solutions multi-matériaux à forte valeur ajoutée, destinées aux secteurs les plus exigeants : aéronautique, automobile, énergie, spatial…

Notre site de Roques-sur-Garonne, spécialisé dans la production de fixations mâles pour l’aéronautique, le militaire et le nucléaire, emploie près de 350 collaborateurs engagés dans une dynamique de performance, de qualité et de progrès.

Vos missions

Vous participez à la mise en œuvre de la stratégie de votre périmètre, en collaboration avec votre hiérarchie.

Organiser et piloter les flux logistiques (réception, contrôles, stockage, servitudes, expéditions)

Réaliser le suivi Sous-traitants (Négociation de délai / Identification arrêt de chaine ou manquant)

Piloter les flux de marchandises de l’entrée dans le service à l’expédition en garantissant l’adéquation flux physiques et flux d’informations

Garantir la traçabilité et la rigueur des opérations de stock par le suivi des mouvements et la réalisation d’inventaires en collaboration avec les équipes financières.

Travailler en synergie avec les services internes pour garantir la réalisation des objectifs partagés, qu’ils soient clients ou financiers.

Garantir l’adéquation charge capacité de son secteur pour répondre aux besoins.

Gérer proactivement les imprévus et les enjeux du quotidien logistique.

Calculer les indicateurs du Service et les présenter lors des réunions cycliques.

Déployer une politique d’amélioration continue au sein du département

Analyser les anomalies et les litiges en collaboration avec le service Qualité ou lors des audits internes et externes

Encadrer les collaborateurs en garantissant le développement de leurs compétences (entretiens annuels, entretiens professionnels, plan de continuité d’activité, formation)