CHEF DE PROJETS DEV. RH H/F

A propos

SCC est la division technologie du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure.

L'ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l’efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité.

Partenaire incontournable, SCC répond à l'ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l'étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service.

SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d’entreprise : l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et les diversités.

Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de clients, collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de , Milliard d'EUR en France au / / .

Description

Contribuer à la construction, la mise en œuvre et le suivi de projets RH transversaux, des politiques Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), de gestion de carrière en anticipant les impacts des transformations des organisations et des métiers sur les emplois, en support du Responsable du Département.

Assurer l’interface et la coordination avec les équipes opérationnelles et contribuer à la promotion de la marque employeur par ses actions.

Votre mission

ACTIVITES PRINCIPALES

Animer des dispositifs et les processus de la gestion des ressources humaines, en assurer le suivi et l’évaluation (intégration, entretiens annuels et professionnels, mobilité, gestion de carrière)

• Formaliser les étapes, les indicateurs clés, les supports facilitant l’appropriation des utilisateurs
• Réaliser les reporting et tableaux de bord pour suivre l’avancement et les communiquer
• Favoriser les retours d’expérience avec les opérationnels, évaluer l’efficacité du dispositif et proposer des améliorations et assurer leur mise en œuvre

Conseiller et accompagner les managers dans l’analyse des besoins de développement des compétences, d’évolution professionnelle de leurs équipes, avec les RRH :

• Analyser des données statistiques GEPP, exploiter les entretiens d’évaluation, de projet professionnel
• Partager les résultats et animer les réunions de restitution avec les managers concernés
• Assurer le suivi des plans d’action défini

Participer à la construction et à la mise en place de projets RH

• Formaliser les étapes et la roadmap du chantier, animer des réunions de brainstorming avec les opérationnels et les RRH, benchmarker les bonnes pratiques à l’externe
• Proposer un processus et des règles de gestion associées et suivre leur réalisation et accompagner les équipes dans l’appropriation du changement avec les RRH

Participer à l’animation de la politique de GEPP

• Assurer une veille prospective de l’évolution des métiers du secteur, créer des relations avec notre branche
• Analyser les données statistiques GEPP (BDES, ) pour éclairer les décisions
• Elaborer des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers avec les managers opérationnels et participer à la gestion de carrière
• Maintenir et faire évoluer les référentiels métiers et compétences en assurant une cohérence globale et travailler à la construction de filières, en lien avec les managers et les RRH (fiches de poste, cotation et les grilles de rémunération associées)
• Maintenir et mettre à jour les outils informatiques dédiés et s’assurer de la conformité des données, en lien avec la DSI

Profil recherché

Votre profil :

Nous recherchons une personne curieuse, ouverte, positive, capable de prendre de la hauteur et faire preuve de discernement, orientée solution et en veille sur les tendances RH à venir.

à Vous avez une expérience probante dans la fonction RH ( / ans) en tant que :

Consultant(e) RH et / ou Chef de Projet RH , une expérience de RH généraliste serait un plus,

Pilotage de projets RH : vous avez une très forte appétence dans la gestion de projets avec de l’envergure (animation, direction, orientation de A à Z)

Vous avez de bonnes capacités relationnelles et un fort leadership qui vous permettra d’interagir à la fois avec les collaborateurs mais aussi avec les Managers et les Directeurs de BU.

Vous saurez adapter votre approche en fonction des interlocuteurs.

Récents projets menés par le service Développement RH :

Baromètre bien-être au travail,

Parcours de formation manager,

Parcours d’évolution (parcours formant, tutorat, soutenance devant un jury),

Refonte des entretiens annuels et People Review,

Programme d’accompagnement des potentiels,

Cartographie des compétences,

Accord QVCT.

Pourquoi nous rejoindre :

• Rejoindre une équipe motivée, sympathique, qui fourmille d’idées, et accompagnée par un Manager à l’écoute,
• Être acteur de son évolution professionnelle : intégrer une société où chaque collaborateur peut monter en compétence,
• Carte restaurant UP Déjeuner de € par jour, pris en charge à hauteur de € par SCC. (RAC ,€),
• Profiter d'avantages tels qu’une mutuelle & complémentaire santé, les offres du CSE, des RTT, une participation,
• Bénéficiez jusqu’à deux jours de télétravail par semaine et une flexibilité dans l’organisation de votre travail.
Il y a plus de 30 jours