Acheteur Public Junior

Description du poste et Missions

CONTRAT D'APPRENTISSAGE OU PROFESSIONNALISATION MOIS

L’alternant Assistant Achats Publics participe à la mise en œuvre de la politique d’achat, de mutualisation et de maitrise des dépenses définies par le Groupe. Il réalise, pour le Groupe ou pour l’une de ses filiales les achats dans le domaine des travaux, d’entretien, de services généraux, fluides et énergie.

Il est membre de la filière achat Groupe et participe à son animation.

Dans le cadre des missions qui lui sont confiées, l’Assistant Achats Publics alternant assiste le service achat dans la gestion des procédures de passation des marchés publics.

MISSIONS

En accompagnement ou progressivement de manière autonome préparer l’analyse des besoins et proposer des stratégies achats responsables aux directions opérationnelles

• Être un appui dans la définition du besoin auprès des opérationnels  : recenser, analyser et traduire les besoins en objectifs quantitatifs et qualitatifs,
• Evaluation des marchés à relancer,
• Proposer des pistes d’optimisation des achats  : identifier les leviers achats et proposer des objectifs de performance associés,
• Réaliser un sourcing pour mieux appréhender le domaine concurrentiel et les capacités des opérateurs,
• Réaliser un benchmark  : analyser les pratiques, les prix, l’approche, l’organisation, les résultats d’une entité…

En accompagnement ou progressivement de manière autonome lancer les procédures de passation des marchés publics

En accompagnement ou progressivement de manière autonome accompagner les directions opérationnelles dans le suivi des marchés et la performance achat

Profil recherché

FORMATION

Formation Bac + avec profil juridique  / achats publics

CONNAISSANCES

Droit des marchés publics

Notions en achats publics

COMPETENCES OPERATIONNELLES (savoir-faire)

Maitriser les procédures et règles des marchés publics

Notions de techniques d’achat et de négociation

Capacité d’analyse et de synthèse

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint)

COMPETENCES SOCIALES ET RELATIONNELLES (savoir-etre )

Rigueur de gestion et d’organisation, ouverture d’esprit et aisance relationnelle, capacité d’anticipation, d’adaptation, objectivité et neutralité, dynamisme et investissement dans les activités, capacité d’innovation, sens du client interne