Chef d'équipe Maintenance en 2x8 H/F
Adsearch vous propose des milliers d''opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d''experts, cadres et managers.
Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c''est le cabinet de recrutement qu''il vous faut !Retrouvez toutes nos offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim et Freelance sur notre site internet ! Chef d'équipe Maintenance (H / F)En Bref : Coordinateur Maintenance (H / F) - CDI - 38 / 42K - Seclin (59) - Agroalimentaire - 2x8Erika, notre consultante spécialiste en lndustrie et Ingénierie, recrute pour l'un de ses clients spécialisés en Agroalimentaire, un Coordinateur Maintenance (H / F) près de Seclin.
Vos missions : En tant que Coordinateur de Maintenance, vous serez responsable de la planification et de l'organisation du service de maintenance, ainsi que de la gestion du stock de pièces détachées.
Vos principales missions seront : Planifier les interventions de maintenance curative et préventive.Organiser les équipes d'intervention.
Élaborer les plannings de maintenance préventive.Gérer la documentation et enregistrer les actions réalisées.Suivre les indicateurs de performance et proposer des améliorations.
Gérer et assurer la disponibilité des stocks de composants.Le poste à pourvoir est un poste en 2x8 qui peut évoluer sur un 3x8 de manière exceptionnelle en fonction des besoins de l'activité.
Votre Profil : Pour répondre à ses objectifs, il faut : Être titulaire d'un diplôme Bac+2 minimum en maintenance ou avoir une expérience équivalente.
Posséder des connaissances solides en mécanique, électricité, hydraulique, pneumatique et automatisme.Maîtriser les logiciels informatiques pertinents.
Avoir d'excellentes capacités organisationnelles et relationnelles.Faire preuve de rigueur, de réactivité et d'initiative.
Ce qu'on vous propose : Salaire compétitif selon l'expérience : 38K - 42K€Avantages sociaux incluant un treizième mois, des heures supplémentaires majorées, des primes annuelles, trimestrielles et autres gratifications.
Rejoindre une entreprise avec des projets de développementEvoluer dans un contexte stimulant avec une bonne ambiance sur le terrainLe processus de recrutement : Etape 1 : Entretien de sélection avec Erika pour définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le posteEtape 2 : Rencontre avec le Directeur de l'Usine dans le cadre d'un entretien et d'une visite de siteEt c'est tout ! Pas d'entretien inutile, nous allons droit au but.
Alors, prêt à démarrer votre carrière avec nous ? Postulez et rencontrez Erika !