Cadre supérieur de santé H/F

Intitulé du poste :

Cadre Supérieur de Santé - 0,5 ETP Pôle Z69, 0,5 ETP Direction des soins

• Assistant soignant du chef de pôle Z69
• A la direction des soins en charge de la recherche, de l'évolution des métiers paramédicaux et du développement des compétences

1. Présentation de l'Etablissement

Situé sur les contreforts des Monts d'Or, dans la périphérie immédiate lyonnaise, il couvre 55,50 % de la superficie du département du Rhône (Ouest Lyonnais et Nord du Rhône) et 21 % de sa population

360 000 habitants). Etablissement public de santé mentale, crée en 1972, l'établissement accueille les enfants, les adolescents et les adultes. Sa capacité est actuellement de 298 lits et places d'hospitalisation, et une trentaine de structures extérieures réparties sur la moitié nord du département du Rhône. En 2024, l'établissement a révisé son projet médico-soignant et réorganise son activité au sein des trois pôles sectorisés (2 en psychiatrie adulte, 1 en pédopsychiatrie) et du pôle rétablissement et soins spécifiques) en engageant la création de services (addictologie, périnatalité), d'activités intersectorielles (gérontopsychiatrie, équipes mobiles) et en rattachant le service de régulation à la direction des soins. Le Centre Hospitalier abrite et gère également l'Etablissement d'Accueil Médicalisé « Les Cabornes ».

Le Centre Hospitalier est membre du Groupement Hospitalier de Territoire Rhône Nord Beaujolais Dombes et développe une coopération avec l'Hôpital Nord-Ouest à Villefranche sur Saône.

2. Présentation du pôle Z69 :

Le pôle transversal regroupe toutes les missions transversales de l'hôpital :

• Les activités médiatisées (Art-Thérapie, Sport, Socio-esthétique) ;
• Le Département de Réhabilitation Psychosociale (DRPS) ;
• L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) ;
• Le service de Médecine Générale (MG) ;
• La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) ;

Le pôle transversal occupe une place importante dans le dispositif psychiatrique du Rhône et de la métropole avec une participation active :

• De l'UHCD dans la prise en charge des urgences psychiatriques, en lien avec les Urgences de l'HNO, les Urgences Psychiatriques Rhône Métropole (UPRM) du CH Le Vinatier, le pavillon N de l'Hôpital Edouard Herriot et le CH Saint-Jean-de-Dieu ;
• Du Département de Réhabilitation Psychosociale (DRPS) dans le rétablissement des patients, en lien avec le Centre Référent Lyonnais en Réhabilitation et en Remédiation cognitive (CL3R) du Pr. Nicolas FRANCK et le Service Universitaire de Réhabilitation (SUR).

3. Définition générale de la fonction :

Le cadre supérieur de santé de la Direction des Soins assure les missions qui lui sont confiées, en lien et en collaboration avec les équipes des secteurs d'activités où il intervient : équipes médicales, cadres supérieurs et Direction des soins.

Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la politique générale de l'établissement.

Il met en uvre, assure le suivi et l'évaluation des projets et actions mis en uvre.

Il rend compte de son activité dans un rapport d'activité.

Références

Décret n° 2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

• Coordination de l'activité et de la gestion économique et financière du secteur d'activité

Management :

Gestion ressources humaines,

Gestion de l'information et de la communication,

Gestion de projet.

Activités autres.

4. Missions au sein du pôle Z69 comme cadre soignant assistant du chef de pôle

• Collaborer au pilotage stratégique du pôle au sein d'une équipe rassemblant le chef de pôle, la secrétaire de pôle et le cadre soignant assistant du chef de pôle
• Coordonner l'élaboration et la mise en uvre du projet de pôle en articulation avec le projet de l'établissement
• Participer à l'amélioration continue des organisations et méthodes de travail
• Participer aux réunions institutionnelles des structures du pôle
• Participer à l'élaboration du plan de formation polaire
• Soutenir une stratégie de communication au sein du pôle
• Développer et évaluer les compétences managériales des cadres de proximité et les accompagner dans leurs missions
• Animer et accompagner l'équipe de cadres, dans les projets du pôle en relation avec les autres acteurs du pôle ou de l'établissement
• Gérer le recrutement et la mobilité au sein du pôle des agents des filières soignantes
• Participer à la priorisation des besoins du pôle en matière d'équipements, hôteliers, informatiques et des travaux
• Participer aux contrôles des dépenses et à l'optimisation des moyens, au suivi de l'absentéisme et optimiser un budget RH de remplacement
• Réaliser un bilan d'activités
• Elaborer une stratégie de communication au sein du pôle
• Elaborer et mettre en place des indicateurs pertinents de gestion des ressources soignantes en vue d'établir les priorités d'actions
• Anticiper, accompagner et évaluer les nouvelles organisations et exercer une fonction de veille par rapport aux évolutions des prises en charge
• Assurer la déclinaison de la politique qualité au sein du pôle et être force de proposition pour optimiser le parcours du patient
• Participer et coordonner les modalités d'accueil et d'intégration des nouveaux arrivants et des stagiaires, dans le pôle
• Assurer un rôle de conseil et de médiation, dans la gestion des conflits, en lien avec le cadre de santé
• Promouvoir la qualité des soins apportés aux patients, le respect de leurs droits, la prise en compte de leur expression et choix comme ceux de leur famille.
• Favoriser toute action promouvant le bien-être au travail et la prévention des risques psychosociaux.

5. Missions transversales à la direction des soins

a)Recherche

• Réfèrent recherche à la direction des soins, participe à l'animation du COPIL recherche
• Est le N+1 de l'infirmier coordonnateur de la recherche
• Est personne ressource pour le chargé de relai opérationnel de St Cyr pour la fédération régionale de recherche en psychiatrie et santé mentale.
• Représente la direction des soins à la fédération de recherche en santé mentale et psychiatrie régionale

b)Evolution des métiers paramédicaux

• Suivi des évolutions réglementaires, conditions d'exercice, parution des décrets en lien avec les professions paramédicales
• Nouveaux métiers
• Partenariats et conventionnements
• Contrats d'Allocation d'Etudes
• Participation aux forums et organisation du forum interne
• Suivi de l'intégration des pairs aidants sur l'établissement

c)Développement des compétences

• Accueil des nouveaux arrivants
• Accompagnement à la prise de poste
• Dispositif 0-6 mois avec l'IPA positionnée institutionnellement sur celui-ci
• Formation (référent direction des soins)
• Référent direction des soins du déploiement programme Bref et aide aux aidants
• Est référent SCMO pour le groupe régional soclecare

6. Missions des cadres supérieurs de santé de l'établissement

• Participer à un bureau de coordination hebdomadaire de la direction des soins
• Participer au recrutement institutionnel des candidats relevant de la coordination des soins
• Participer aux astreintes institutionnelles de l'encadrement
• Rechercher et étudier les axes de progrès, avec l'encadrement soignant, permettant de rendre opérationnelle et efficace l'organisation des soins
• Participer, avec le Directeur des Soins, au bilan d'activités de la coordination des soins
• Participer à l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation du projet de soins de l'établissement
• Développer la recherche en soin et l'évaluation des pratiques professionnelles
• Proposer, piloter des EPP dans son domaine d'activités
• Réaliser des audits internes inscrits dans le programme institutionnel

7. Autres missions institutionnelles

• Participe à la conception des évolutions d'organisations : analyse des besoins, effectifs, moyens techniques, équipements, processus, pratiques professionnelles
• Contribue à l'évolution des systèmes d'information, à la mise en place, au suivi e à l'évaluation de leurs applications.
• Veille à l'optimisation des ressources matérielles allouées.
• Suscite et promeut des actions d'amélioration continue des prestations de soins.
• Est en relation avec les différentes Directions fonctionnelles du CH et peut participer à des commissions ou instances locales, voire centrales
• Fait remonter les informations nécessaires à une bonne compréhension du contexte des secteurs d'activité. Il est force de proposition pour les éventuelles évolutions d'organisation. Il est en cela en lien direct avec le Directeur des soins.
• Est en lien avec ses collègues pour ce qui peut concerner leur secteur d'activité (organisation du travail, gestion de ressources).
• Assure des missions de remplacements du Directeur des soins durant son absence
• Contribue aux projets de rénovation ou de construction de locaux
• Contribue à la définition des critères de choix en matière d'équipements et de fournitures
• Participe à l'analyse des données d'activité, de coûts et de ressources
• Participe au réajustement des stratégies à visée économique
• Contribue à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement
• Participe au plan de mise en sécurité et de modernisation de l'établissement
• S'inscrit et participe à des projets transversaux
• Représente l'établissement en externe

8. Spécificités du poste

Forfait cadre

Répartition entre le pôle Z69 pour 0,5 ETP et la direction des soins pour 0,5 ETP.

9. Qualités requises

• Capacité d'initiative et d'adaptation du travail et de l'organisation
• Capacité à travailler en transversalité avec l'ensemble des acteurs institutionnels
• Faire preuve de diplomatie
• Savoir s'affirmer et porter une décision
• Faire preuve de discernement

10. Conditions de travail

Temps de travail : 100%

11. Contacts

Direction des soins

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

M. ROZET BILLET Yves, Directeur des Soins

04.72.42.19.39

yrozetbillet@ch-st-cyr69.fr

Mme BORELLO Corinne, Médecin chef de pôle Z69

cborello@ch-st-cyr69.fr

Mme MADDALENO Sonia, Assistante chefferie de pôle Z69

smaddaleno@ch-st-cyr69.fr

04.72.42.19.48