Entreprise :
Rejoignez PRO BTP, 1er groupe de protection sociale professionnel et 8ème assureur français, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.
Description du poste :
Afin de renforcer ses équipes, notre direction de l'action sociale recherche son futur Chargé de produit actions sociales H / F. Poste à
pourvoir en CDI , dès que possible, basé à Vanves (92).
Notre établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 13, N et Tram T3a)
Vous rejoindrez l'équipe d'Aurélie, au Pôle Développement et Promotion des Actions sociales composé de 5 collaborateurs.
Chez PRO BTP, l'action sociale est un pilier de notre engagement envers les professionnels du bâtiment et des travaux publics. Elle
offre un accompagnement humain et financier à chaque étape de la vie : soutien en cas de coup dur (maladie, accident, décès,
surendettement), aides pour les apprentis (financement du permis B), les familles, les aidants (village répit), et les retraités. C'est une démarche solidaire, confidentielle et personnalisée, qui reflète les valeurs du secteur : entraide, respect et solidarité.
Concrètement votre quotidien sera :
Vos avantages et votre rémunération :
Rémunération mensuelle brute : 3 090,25 euros
Un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
Flexibilité du travail : 37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
2 jours de télétravail par semaine au bout d'un an d'ancienneté
27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement
Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
Restaurant d'entreprise
Un CSE attractif
Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :
1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Deux entretiens opérationnels
3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst
Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente
Hf • Vanves, Île-de-France, France