Directeur·trice des ressources (H/F)

Le poste de Directeur·trice des ressources (H/F)

Dans le cadre du renforcement du pilotage de ses activités,
l’APASE recrute :

Une Directrice ou un Directeur des ressources
CDI temps plein – CCN 66 classe 1 niveau 1
avec prise de fonction au 1er avril 2026

Au sein d’une équipe de direction regroupant les directeurs/trices de service Protection Juridique des Majeurs, Protection de l’Enfance et Activités Sociales et Médico-Sociales, vous êtes la référence des différents interlocuteurs internes et externes sur le pilotage et l’optimisation des ressources nécessaires au déploiement du projet associatif et au bon déroulement des activités, à partir des orientations fixées par la Directrice générale.

Le poste est basé au siège, aux côtés de la Direction Générale et en interface des fonctions supports, des directions de service, mais aussi de l'environnement externe de l'association quant à sa représentation et au portage du projet dans ses différents environnements.

En connaissance du projet associatif, des projets de service de l’association et dans une dimension transversale aux activités :
- Vous pilotez et coordonnez les services supports
- Vous animez l’amélioration des conditions de travail des antennes et contribuez à la prévention des risques professionnels
- Vous managez, animez et soutenez une équipe de 6 cadres : une responsable administrative et financière, une responsable des ressources humaines, un responsable des systèmes d’information, des chargés de mission qualité, juridique, veille et innovations sociales.

Votre connaissance du secteur de ses enjeux vous permet de conduire la mise en œuvre des missions confiées et d’assurer une bonne coordination entre les différents interlocuteurs internes et externes.


Missions principales
En appui de la direction générale, soutenir le pilotage stratégique et la dynamique associative
• Incarner la dynamique associative et contribuer aux réflexions stratégiques de l’équipe de direction
• Déployer la mise en œuvre du projet associatif et des projets de service en apportant une vision globale et des ressources (humaines, financières, techniques, organisationnelles).
Piloter les services du siège
• Structurer les processus, procédures et outils du siège dans une logique d’amélioration continue et de sécurisation des pratiques
• Coordonner les services du siège (finances, RH, SI, qualité, communication, juridique, veille et innovations sociales) :
o Assurer la cohérence et la fiabilité des informations de gestion (données sociales, financières, activité, SI) utiles au pilotage associatif
o Piloter, avec la responsable administrative et financière, l’élaboration, le suivi et l’arbitrage budgétaire, dans le respect des équilibres financiers et des obligations réglementaires
o Accompagner la fonction ressources humaines dans la définition et le déploiement de la stratégie RH (attractivité et marque employeur, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, dialogue social, formation, conditions de travail).
• Définir, avec le responsable des systèmes d’information, la stratégie et les usages numériques (sécurité, RGPD, équipements, outils métiers) au service des besoins des activités.
Manager les cadres « ressources »
• Manager l’équipe de cadres du siège en favorisant la coopération, la transversalité et l’autonomie
• Accompagner les managers et leurs équipes dans les changements structurels en cours et à venir, en donnant du sens et en facilitant l’appropriation des décisions.
Accompagner la réorganisation et les dynamiques transversales
• Concevoir et mettre en œuvre avec les services supports les démarches de transformation organisationnelle en soutien des directions d’activité
• Conduire les projets transversaux associant les fonctions ressources et les services (démarche qualité, RGPD, systèmes d’information, nouveaux outils, évolution des pratiques)
• Animer, avec les directions de service, les démarches visant à améliorer les conditions de travail, prévenir les risques psychosociaux et renforcer la qualité de vie au travail dans les antennes.
Développer la veille stratégique et le rayonnement de l’association
• Animer la veille sectorielle, réglementaire et partenariale sur les champs d’intervention de l’APASE et partager les enjeux identifiés avec la gouvernance et les directions d’activité
• Contribuer à la réponse aux appels à projets, à la construction et à l’adaptation de l’offre de services, en lien avec la direction générale et les directions d’activité
• Promouvoir l’image de l’association et ses actions

Le profil recherché

Formation : Diplôme de niveau 7 en droit, action sociale, santé ou gestion (Master, CAFDES, etc.)
Expérience : Expérience confirmée en direction, idéalement avec une expérience dans le secteur médico-social, incluant le pilotage de fonctions ressources (secrétariat générale-responsable de transformation).
Justifier, le cas échéant de formations complémentaires en finances, ressources humaines, conduite du changement, ou tout autre compétence directement liée au poste.
Avoir conduit des projets de transformation organisationnelle dans un environnement complexe serait un plus.
Compétences clés :
o Capacités managériales : animations d’équipes pluridisciplinaires, conduite de projet, gestion de conflits
o Appétences et connaissances pour les thématiques : système d’information, qualité, finances, RH
o Sens de la responsabilité, de l’éthique et de la déontologie
o Capacité d’analyse, d’anticipation et d’innovation
o Compétences organisationnelles, bonne gestion des priorités et esprit d’initiative
o Capacité à travailler en équipe et en partenariat
o Excellentes compétences rédactionnelles
o Capacité à conduire le changement et accompagner les transformations organisationnelles


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Pourquoi nous rejoindre ?
Un projet professionnel porteur de sens
• Intégrer une association engagée pour la dignité, l’autonomie, et le développement du pouvoir d’agir des personnes concernées ;
• Bénéficier d’un environnement de travail collaboratif, propice à l’expérimentation, avec une équipe compétente et des valeurs fortes ;
• Participer activement à la transformation des pratiques et à la promotion de l’inclusion et des droits des personnes ;
• Intégrer une équipe de direction force de proposition et porteuse du projet associatif et des projets de service.
Modalités
Reprise d’ancienneté selon CCN66 - Forfait 209 jours travaillés - Mutuelle 100% et autres avantages
Processus de recrutement
Les candidatures (CV, lettre de motivation, diplôme) doivent être adressées exclusivement par mail à Madame la Directrice générale sous la référence 12 DR 012026
Des sessions de recrutement auront lieu en mars 2026 avec la Directrice générale, une administratrice et/ou un ou des directeurs de l’APASE, avec l’appui de notre cabinet, CATALYS Conseil.

L'entreprise

L’APASE, 400 professionnels sur 8 sites, est une association engagée et reconnue dans la protection de l’enfance en milieu ouvert, la protection juridique des majeurs et les actions sociales et médico-sociales au bénéfice de personnes en situation de handicap psychique notamment, en Ille-et-Vilaine.
Nous accompagnons plus de : 4 200 enfants dans le cadre de la protection de l’enfance en milieu ouvert ; 3 700 personnes protégées adultes ; 800 adultes accompagnés par des mesures médico-sociales, sur l’ensemble du territoire de l’Ille-et-Vilaine.

Découvrez l’entreprise APASE|ASS ACTION SOCIALE EDUCAT ILLE & VILAINE

Formation : Diplôme de niveau 7 en droit, action sociale, santé ou gestion (Master, CAFDES, etc.)
Expérience : Expérience confirmée en direction, idéalement avec une expérience dans le secteur médico-social, incluant le pilotage de fonctions ressources (secrétariat générale-responsable de transformation).
Justifier, le cas échéant de formations complémentaires en finances, ressources humaines, conduite du changement, ou tout autre compétence directement liée au poste.
Avoir conduit des projets de transformation organisationnelle dans un environnement complexe serait un plus.
Compétences clés :
oCapacités managériales : animations d’équipes pluridisciplinaires, conduite de projet, gestion de conflits
oAppétences et connaissances pour les thématiques : système d’information, qualité, finances, RH
oSens de la responsabilité, de l’éthique et de la déontologie
oCapacité d’analyse, d’anticipation et d’innovation
oCompétences organisationnelles, bonne gestion des priorités et esprit d’initiative
oCapacité à travailler en équipe et en partenariat
oExcellentes compétences rédactionnelles
oCapacité à conduire le changement et accompagner les transformations organisationnelles


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Pourquoi nous rejoindre ?
Un projet professionnel porteur de sens
•Intégrer une association engagée pour la dignité, l’autonomie, et le développement du pouvoir d’agir des personnes concernées ;
•Bénéficier d’un environnement de travail collaboratif, propice à l’expérimentation, avec une équipe compétente et des valeurs fortes ;
•Participer activement à la transformation des pratiques et à la promotion de l’inclusion et des droits des personnes ;
•Intégrer une équipe de direction force de proposition et porteuse du projet associatif et des projets de service.
Modalités
Reprise d’ancienneté selon CCN66 - Forfait 209 jours travaillés - Mutuelle 100% et autres avantages
Processus de recrutement
Les candidatures (CV, lettre de motivation, diplôme) doivent être adressées exclusivement par mail à Madame la Directrice générale sous la référence 12 DR 012026
Des sessions de recrutement auront lieu en mars 2026 avec la Directrice générale, une administratrice et/ou un ou des directeurs de l’APASE, avec l’appui de notre cabinet, CATALYS Conseil.