En tant que DRH de la société ALS France (3 sites en France), vous assurez le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l'organisation. Vous conseillez et apportez votre expertise aux différentes directions opérationnelles.

Ce poste en CDD à pourvoir jusqu’à fin janvier 2026, pourra être renouvelé en fonction de la prolongation de l’arrêt maladie.

Missions principales

• Assurer le développement des RH au sein de l’entreprise en lien avec les objectifs stratégiques:
  • Emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés…
• Superviser la gestion du personnel en lien avec les directeurs de site :
  • Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (contrat, paie, congés, évaluation des compétences, évolution de carrière...)
  • S’assurer de la conformité aux exigences légales et juridiques. (code du travail, convention et accords collectifs, règles de sécurité et d’hygiène au travail, gestion des risques psycho-sociaux...).
• Gérer le dialogue social :
  • En charge des institutions représentatives du personnel : Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (syndicats, CSE...).
  • Communication interne et externe sur les aspects RH
  • Déployer le SIRH afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie
  • Encadrer les équipes de la DRH de l’entreprise dans la réalisation des projets RH
  • Respecter et participer à la mise en place et à l’évolution du système de management de la qualité notamment à la rédaction et modification de documents
  • Respecter et faire respecter l’engagement de confidentialité, d’impartialité et d’intégrité
  • Respecter et faire respecter les consignes d’hygiène et de sécurité en vigueur

Qualifications

Master en Ressources Humaines ou équivalent (sciences humaines et sociales, droit du travail et des organisations…)

Expérience effective à un poste équivalent, notamment en gestion des relations sociales incluant la négociation et la mise en place d’accords collectifs.

Solides connaissances en droit social (contrat de travail, protection sociale…), gestion des ressources humaines (politiques d’emploi et formation, gestion de la performance, entretiens annuels…), et en gestion budgétaire.

Vous maitrisez la convention collective Syntec ainsi que les logiciels bureautiques, les solutions de gestion des temps et activités et vous connaissez le SIRH Workday .

Une approche RSE serait un plus.

Vous avez d’excellentes aptitudes de communication et avez l’habitude d’évoluer dans un environnement international, vous parlez anglais couramment (écrit et oral).