RESPONSABLE RH HOLDING ET COORDINATION PROJETS RH GROUPE (H/F) - GROUPE GUILLIN - Ornans (25)

Mission

Assurer la gestion RH de la Holding, les affaires sociales au sein du Groupe, et coordonner les projets RH transverses pour le Groupe.

Gestion RH de la Holding

• Préparer le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs rattachés à la Holding
• Coanimer les initiatives QVCT avec l’assistante de Direction
• Gérer les paies, contrats de travail, DPAE, STC, PEE, suivi CP/RTT…
• Suivre nos obligations légales et sociales (DOETH, caisses retraite, URSSAF…)

Gestion des affaires sociales au niveau du Groupe

• Accompagner les sociétés sur les actions disciplinaires, enquêtes internes et contentieux
• Assurer une veille juridique auprès des RRH et coordonner l’application des nouvelles lois
• Négocier les contrats de mutuelle et de prévoyance pour la France
• Participer à la mise en oeuvre des politiques sociales, telles que l’égalité pro, les séniors…

Reporting et mise à jour des procédures Groupe

• Mettre à jour et créer les procédures RH Groupe
• Automatiser les reportings existants (ex : absentéisme) avec des Power BI

Coordination et suivi des projets RH Groupe

• Déployer la GEPP, le plan stratégique des effectifs et des compétences, et des capabilités
• Coordonner les initiatives en matière de marque employeur et expérience collaborateur
• Être partie prenante dans le futur projet SIRH
• Être en support pour structurer une politique de mobilité interne et des parcours de carrière

Profil

• De formation Master 2 en RH avec des connaissances en droit social
• Expérience confirmée dans l’administration du personnel, les affaires sociales et le développement RH
• Maîtrise du droit du travail et des obligations sociales, compétences solides en développement RH
• Maîtrise des outils RH et de gestion des temps (SIRH, Kelio, Excel avancé)
• Capacité à structurer et suivre des projets RH sur du multisites
• Confidentialité ++
• Autonomie et sens des responsabilités
• Force de proposition
• Capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés
• Bon relationnel et pédagogie auprès des filiales
• Très bonnes capacités d’organisation

Informations complémentaires

Certains déplacements de courte durée en France et en Europe sont à prévoir.
Rémunération : selon expérience

Pour ce poste basé à Ornans / Doubs (25),