Ingénieur matériaux et procédés H/F

Mission

s :

• Analyser les demandes d’expertise en comprenant les besoins des demandeurs et en définissant avec eux les objectifs des investigations

• Proposer des plans d’essais adaptés : chiffrer les moyens nécessaires et établir les délais associés

• Réaliser les essais en laboratoire et/ou piloter les activités confiées à des sous-traitants

• Interpréter les résultats des essais, rédiger des rapports d’expertise en anglais et respecter les engagements de qualité et de délais

• Assurer un rôle de conseil : accompagner les demandeurs dans l’analyse des résultats et formuler des recommandations sur les suites à donner

• Contribuer à la vie et à l’amélioration continue du laboratoire : participer aux démarches sécurité, qualité et 5S.

Profil :

• De formation Bac+5/+8 en en science des matériaux, spécialisé en composant électronique

• 3 ans d’expérience minimum en laboratoire d’analyses ou d’expertise, idéalement sur des composants électroniques

• Bonne connaissance des composants électroniques et de leurs défaillances potentielles

• Maîtrise des techniques de caractérisation des matériaux : SEM (microscopie électronique à balayage), RX (rayons X), fluorescence X, microscope optique, tests électriques

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique .
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Rémunération à partir de 36 000€ brut annuel selon profil

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »