Une ou un Responsable de service promotion de la santé et de la sécurité au travail F / H (Poste n°I-306)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché

Attaché principal

Attaché hors classe

Ingénieur

Ingénieur principal

Ingénieur hors classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de 173 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6500 agents publics qui la composent.

Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité.

Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune.

Mission du poste

Sous l'autorité du Directeur, la ou le Responsable du service promotion de la santé et de la sécurité au travail propose, participe à la définition et pilote la mise en œuvre de la démarche globale santé et sécurité de la collectivité.

En coordination avec les autres services du Pôle et de la DRH, elle / il participe, via l'évaluation des risques et le suivi des indicateurs de santé au travail, à l'analyse des conditions de travail et de sécurité et à la définition des actions de prévention nécessaires à la protection de la santé physique et mentale (RPS) des agents.

Elle / il participe activement au fonctionnement et à l'animation de la F3SCT, par l'analyse des dossiers présentés et s'assure du bon suivi des observations de cette instance de dialogue social.

Elle / il anime une équipe pluridisciplinaire (6 agents), composée d'ingénieurs et techniciens santé-sécurité et d'un ergonome. Missions / conditions d'exercice Il mobilise ses équipes, hiérarchiques et de projet, sur les enjeux des conditions de travail et de l 'accompagnement des collectifs sur les thématiques de la santé et de la sécurité.

• Assure le pilotage de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail menée par la collectivité (proposition, mise en œuvre et suivi).
• Coordonne l'élaboration du document unique d'évaluation des risques professionnels et le suivi des plans d'action qui en découlent.
• Participe aux travaux préparatoires de la F3SCT, est garant sur le fonds de la qualité des dossiers présentés, assiste aux séances et suit la mise en œuvre des décisions.
• Pilote les enquêtes et analyses d'accidents graves, en lien avec la F3SCT.
• Assure le déploiement de l'ensemble des dispositifs permettant de garantir la conformité règlementaire en matière de santé, de sécurité, et de prévention des risques professionnels.
• Pilote le plan de prévention des RPS.
• Participe à la définition de l'offre de formation de la collectivité en matière de santé et de sécurité.
• Supervise la coordination des réseaux des acteurs sécurité de la collectivité (assistants et conseillers de prévention, chefs d'établissement pour la partie santé et sécurité), dans un objectif de transversalité et de partage d'expérience.
• Assume les fonctions de Directeur ou de chef de projet dans son domaine de compétences. Profils recherchés Profil de recrutement

Savoir :

Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Très bonnes connaissances du fonctionnement de la collectivité et de ses services

Très bonnes connaissances des logiciels bureautiques

Très bonnes connaissances des techniques de pilotage des projets

Connaissance de la réglementation relative à la prévention des risques professionnels

Savoir-faire :

Capacité à mobiliser et motiver une équipe

Capacité d'organisation et de méthode

Capacité d'anticipation des travaux à réaliser et des évolutions fonctionnelles et organisationnelles

Capacité à gérer les urgences et à respecter les délais

Capacité de gestion des situations complexes et régulation des conflits

Capacité d'analyse et de synthèse

Capacités à animer un réseau et à fédérer

Capacité d'initiative et d'adaptation, force de proposition

Capacité de conviction

Très bonnes qualités rédactionnelles

Aisance dans l'expression en public, et capacité à animer des réunions

Capacité à travailler en gestion de projet en mode participatif

Savoir-être : Ecoute et pédagogie

Sens du dialogue et de la négociation

Rigueur et fiabilité

Réactivité

Sens du contact et du travail en équipe

Disponibilité et engagement

Fermeté sur des principes d'action

Discrétion et loyauté

Respect de la déontologie, des règles du service et des engagements pris

Spécificités du poste

Cadre d'emplois du poste : ATTACHE TERRITORIAL

Autre(s) cadre(s) d'emplois possibles INGENIEUR TERRITORIAL

Niveau d'études : BAC + 3

Diplôme : licence obligatoire

Expérience obligatoire en management de projet et d'équipe

Niveau d'expérience : de 2 à 5 ans

NBI : Décret 2006-779, Annexe : Encadrement d'un service administratif requérant une technicité en matière d'actions liées au développement et à l'aménagement de la collectivité (25 points)

Résidence administrative : Strasbourg ou Colmar